A munkahelyváltásnak sok oka lehet: nem elégedett a fizetésével, unalmas és érdektelen lett a munkája, abbahagyta a fejlődését, veszekedett a vezetőséggel stb. Az állásváltás azonban nem olyan egyszerű, mert nem tudja, mennyi időbe telik megtalálni a legjobb munkát, és minden ilyen változás meglehetősen megterhelő. Hogyan lehet munkahelyet váltani minimális idegköltséggel és maximális haszonnal?
Utasítás
1. lépés
Kezdjen új munkát keresni, miközben még dolgozik a régin. Még akkor is, ha a régi helyen való munka elviselhetetlen, ne menjen el addig, amíg nem kap munkát egy másik helyen: nem tény, hogy egy nagyon jó szakember is képes lesz gyorsan megtalálni azt, ami neki megfelel. Úgy tűnik, hogy sok üres állás van, de nem mindegyik méltó, és nem mindegyik áll Önnek.
2. lépés
Mielőtt frissítené önéletrajzát az álláskeresési webhelyeken, próbálja meg megfogalmazni magának, hogy mi nem felel meg pontosan a régi helyen. Milyen funkciókat már nem akar végrehajtani? Milyen új dolgokat szeretne behozni a munkájába? Ha nem biztos ebben, akkor ugyanazt a helyet választhatja, mint korábban, és még ha a munkakörülmények is jobbak, hamarosan érdektelenné válik a munka.
3. lépés
Frissítse az önéletrajzát. Tegye minél vonzóbbá a munkaadó számára: írja le mindazt, amit a régi helyen tanult, külön oszlopba írja le prioritásait és elvárásait, azaz. amit fontosnak fogalmaz meg magának az új munkájában. Ez megmutatja, mennyire komolyan gondolja karrierjét, és nagyon pozitívan fog kinézni a vállalat vezetői szemében.
4. lépés
Kezdje el elküldeni önéletrajzát az Önt érdeklő üres helyekre, és menjen el interjúkra. Nincs hová rohannia: még nem hagyta el régi munkahelyét, stabil fizetést kap. Talán nem felel meg neked, de van miből élned, és nem rohansz semmilyen áron munkahelyet váltani. Így időt szakíthat arra, hogy megtalálja az Önnek igazán megfelelő munkát.
5. lépés
A munka és az interjúk egyesítése nem mindig egyszerű, de nem is olyan nehéz, mint amilyennek látszik. A vállalatok eltérő munkaidővel rendelkeznek, például ha 9 és 18 között dolgoznak, és az a cég, ahová meghívják az interjút, 10 és 19 között van, akkor esti interjút is rendezhet például 18.30-kor.
6. lépés
Sokak számára meglehetősen bonyolult a szinte az összes interjúban feltett kérdés: miért hagyja el a munkát? A legjobb válasz a fejlődési kilátások hiánya. Ha azonban őszintén kijelenti, hogy nem elégedett a fizetéssel, az nem lesz az interjú "kudarca": ezt is könnyű megérteni. Csak ne tegye a "monetáris" okot a fővé, feltétlenül meg kell mondani más okokat, például a munka monotonitását, a funkcionalitás szűkösségét stb. Ne beszéljen konfliktusokról a vezetéssel, mert ez oda vezethet, hogy hűtlen emberként fogják felfogni.
