A gyakori munkahelyváltás negatív tényező az üres álláshelyre jelentkező értékelésében a legtöbb nagyvállalat személyzeti szolgálata részéről. Ugyanakkor a túlzottan hosszú, egy helyen végzett munka szakmai növekedés hiányában szintén nem tekinthető pozitív előjelnek.
A munkahelyváltás gyakoriságának kérdése minden modern ember számára releváns, mivel a munkakörülmények és a korábbi munkaadók száma a legfontosabb körülmény a pályázók szakmai tulajdonságainak értékelése során. Idővel az egy helyen végzett munka átlagos időtartama fokozatosan csökken, ahogy a munkavállalók mobilitása növekszik. Mindazonáltal minden döntést, hogy más munkahelyre költöznek, rendkívül körültekintően kell meghozni, mivel a jövőbeli munkaadóknak gyakran meggyőző magyarázatot kell találniuk az ilyen változások okaira.
A gyakori munkahelyváltások jellemzői
A HR-szolgáltatások negatív hozzáállása azokhoz a munkavállalókhoz, akik gyakran váltják munkáltatóikat, meglehetősen érthető és ésszerű. Az esetek elsöprő többségében a gyakori munkahelyi változásokat a csapatmunka és a kollégákkal való kapcsolattartás képtelensége, elégtelen képzettség, túlzott ambíciók vagy súlyos szakmai problémák megoldására való hajlandóság magyarázza. Az álláskereső ilyen magatartása csak a karrier kezdeti szakaszában tekinthető normálisnak, amikor a számára legmegfelelőbb céget keresi. Ha a munkáltató érdeklődést mutat a gyakran munkahelyet váltó jelölt iránt, akkor készen kell állnia arra, hogy elmagyarázza az új munkahelyre lépés minden egyes esetét, a megfelelő döntések meghozatalának okait.
A hosszú távú munka jellemzői egy helyen
A hosszú munkát általában egy munkáltatónál végzett munkának tekintik, amelynek időtartama meghaladja az öt évet. Az ilyen munkavállalók gyakran úgy érzik, hogy remek kilátásokkal rendelkeznek a munkaerőpiacon, mert rugalmasságuk, képességük egy csapatban dolgozni és feladataikat hatékonyan ellátni nem kétséges. Ez a vélemény azonban csak akkor igaz, ha a munkavállaló a hosszú távú munka során fokozatos szakmai növekedést mutat be, ami jelzi fejlődését.
Ha egy alkalmazott hosszú ideig egy rendes szakember feladatait látja el egy munkáltatónál, akkor ez ésszerű kétségeket vet fel jövőbeni potenciális vezetői körében is. A modern személyzeti tisztek körében az egy helyen végzett optimális munkavégzési időszak 3-5 évnek tekinthető, amely után a munkavállaló új munkahelyet keres, megnövekedett kilátásokkal rendelkezik a karrier növekedésére. Hosszabb foglalkoztatás csak akkor ajánlott, ha a jelenlegi munkaadó biztosítja ezt a növekedést.
