A mai napig hiány van a szakterületek képzett képviselőiből; az "arany kezű" fizikai munkát végző embereket ma nagyra értékelik. Annak a fiatalnak, aki csak arról dönt, hogy munkavállaló-e, vagy felsőbb iskolai végzettséget szerez, és munkavállalóvá válik, elképzelése van arról, hogy milyen különbségek vannak az egyik és a másik kategória között.
Annak ellenére, hogy az elmúlt évtizedekben a dolgozó szakmák presztízse jelentősen csökkent, és országszerte fiatalok ezrei szereznek jogi és közgazdasági diplomát, a helyzet fokozatosan javul. Az a tény, hogy ha senki sem kezd dolgozni a kezével, és mindenki vezető, akkor bármi előállítása egyszerűen lehetetlen lesz. Ezenkívül egy magasan képzett munkavállaló sokkal többet kereshet, mint „fehérgalléros” társa, elkerülve az úgynevezett szakmai kiégést.
A fő különbségek a munkavállaló és a munkavállaló között
Először is, az alkalmazottak abban különböznek a munkavállalóktól, hogy munkaköri feladataik ellátása nem jelent fizikai munkát. A legtöbb esetben a munkavállalónak kijelölt feladat végrehajtását nem feltétlenül kell végrehajtani valamilyen bevett cselekvési algoritmus szerint. Ez lehetőséget nyújt e társadalmi csoport képviselőinek arra, hogy kreatívak legyenek a mindennapi munkában. A munkavállaló alkalmazható az iparban (mérnökök, becslések, energiaügy), az államapparátusban (mindenféle tisztviselő), az oktatásban (professzorok, posztgraduális hallgatók) és a kereskedelemben (vezetők, kereskedők). Az alkalmazottak javadalmazása a legtöbb esetben egykulcsos fizetés + bónuszok konkrét projektekhez.
A munkásosztály viszont hagyományosan magában foglalja mindazokat, akik fizikai munkával keresik megélhetésüket. Képviselői bányászok, hegesztők, elektrolízis munkások, sofőrök és a szállítószalag gyártásában alkalmazott emberek. A munkavállaló bére leggyakrabban darabos jutalom. Ahhoz, hogy karrierjét az egyik dolgozó szakterületen kezdhesse meg, nem kell felsőoktatást szereznie - elég ha szakiskolát (ma már gyakrabban hívják "líceumnak") vagy műszaki iskolát, és egyes esetekben elegendő a teljes középfokú végzettség.
A munkavállaló és a munkavállaló munkájának jellemzői
Az alkalmazottak döntő többsége heti 40 órát dolgozik, például ötnapos munkanapon reggel 8 és 17 óra között. A munkavállalónak ugyanaz lehet a menetrendje, esetleg műszakja, amelyben egy műszak 6, 8, 12 vagy 24 óráig tart, és reggel, délután vagy este kezdődhet.
A munkavállaló munkahelye leggyakrabban az az iroda, ahol számítógépes technológiával és anélkül, hogy nagy terhelésnek lenne kitéve, szellemi terméket készít. A munkásosztály képviselőjének munkahelye műhely, bánya, speciális berendezések kabinja; ott a munka mechanikus eszközeinek felhasználásával az ember valóban kiszámítható terméket hoz létre.
Néha szinte minden alkalmazott kénytelen erős érzelmi stressznek kitenni a munkaidőben. Ezzel szemben a műszak végén dolgozó munkavállaló megengedheti magának, hogy mindent elfelejtsen, ami szakmai tevékenységével kapcsolatos, de csak a következő műszak kezdetéig.
