A legtöbb ember csak kopásért dolgozik, nem tudva, mi a hétvége és a vakáció. Attól félnek, hogy elveszítenek egy jó munkát és munkát, mint Carlo apja. Ha hasonló helyzetbe kerül, ne essen kétségbe, van kiút, csak részletesen meg kell ismerkednie a munka törvénykönyvével.
Utasítás
1. lépés
Nem titok, hogy sokan szenvedünk a munkahelyi túlterheléstől. Néha ez nem is annak köszönhető, hogy az ember túl keveset kap, és kénytelen egyszerre több helyen dolgozni annak érdekében, hogy tisztességes létét biztosítsa családjának. Gyakran az alkalmazott jó stabil fizetést kap, és annak elvesztése érdekében későn marad, szabadnapok és ünnepek nélkül dolgozik. Ha ilyen helyzetbe kerül, tudja, hogy a törvény az Ön oldalán áll, és helyrehozhatja a helyzetet.
2. lépés
Hazánk munkaügyi jogszabályai előírják a kapcsolatok formalizálását, amely lehetővé teszi a feldolgozást. Túlóra munkáról szól. Íme néhány hasznos információ, amely segít megvédeni a jogait.
3. lépés
Sok munkaadó, kihasználva a munkavállaló tudatosságának hiányát, rendszeres munkaszerződést köt vele, de figyelmeztetik, hogy gyakran késni kell, néha hétvégén kell dolgozniuk. Ennek eredményeként az alkalmazottat attól tartva, hogy elbocsáthatják, folyamatosan őrizetbe veszik a munkahelyen. De van néhány fontos szempont, amellyel tisztában kell lennie.
4. lépés
A munkaadó csak az ő írásos engedélyével vonhatja be a munkavállalót a túlmunkába, és Ön minden esetre megírja ezt az engedélyt, egy papír nem elegendő a munka teljes idejére. Ezenkívül a túlmunkának megvan a maga korlátja, ez legfeljebb 4 óra két nap egymás után és legfeljebb 120 óra évente. Felhívjuk figyelmét, hogy az ilyen munkáért az első két órában fizetett fizetés legalább másfél, mint az Ön fizetése, a következő órákban pedig legalább kétszerese. A fokozott szociális védelemre szoruló emberek (fogyatékossággal élők, három évnél fiatalabb gyermekes nők stb.) Kategóriájában a túlmunkát csak akkor lehet folytatni, ha ezt egészségi okokból nem tiltják.
5. lépés
Ne feledje azonban, hogy Ön nem tekinthető túlmunkának, ha egyszerűen csak néhány órát maradt a munkahelyén, hogy befejezze vállalkozását. A munkáltató tisztában volt vele, de nem adott utasítást a munkahelyen maradásra, minden az Ön személyes kezdeményezésére történt. Ez a helyzet nem tekinthető túlmunkának és nem fizetendő.
