A jól megfogalmazott munkaszerződés garantálja, hogy a jövőben megvédje Önt a munkáltató önkényétől. Ezért a munkaszerződés megkötésének szakasza a vállalattal nagyon felelős, és fontos, hogy ne hibázzunk. Természetesen minden munkáltató megpróbálja elkerülni a szerződésben azt, amit előnyére fordíthat. És ha a kollektív szerződésben tulajdonképpen nincs vita tárgya - vagy aláírja, vagy más munkát keres, akkor az egyéni megállapodás feltételeit ki lehet igazítani.
Szükséges
Az Orosz Föderáció alkotmánya, Munka Törvénykönyve
Utasítás
1. lépés
Gondosan tanulmányozza át a munkaszerződés feltételeit, különösen az apró betűkkel írtakat (ha van ilyen, kérhet a munkáltatótól egy nagyítót). Kérdezzen nyugodtan, amit nem ért. Használhatja a Munka Törvénykönyvét vagy az Alkotmányt néhány zavaros pont tisztázására.
2. lépés
A pénz kérdése, vagyis a fizetése kérdése a legérzékenyebb. De a megállapodás megkötésének szakaszában még mindig jobb megvitatni. Szükség esetén foglalja bele a szerződésbe az Ön fizetésének összegét és annak indexálásának feltételeit, a tanórán kívüli munka kifizetésének elveit, a szabadság összegét, a szabadság fizetését, a szülési szabadságot stb., Valamint az elbocsátás feltételeit, főleg ha magánkereskedő vesz fel. Sok munkaadó nem szeret "extra" pénzt fizetni alkalmazottainak, bár a törvény előírja őket. A munkaszerződés erre kötelezi őket. Ellenkező esetben lesz mit felmutatnia a bíróság előtt.
3. lépés
Játsszon biztonságosan, és tisztázza a munkarendet, különösen, ha gördülékeny. Talán a munkáltató még kinyomtatja Önnek a munkanapokat és a pihenőnapokat. A munkaszerződésben feltétlenül tüntesse fel a tényleges munkarendet (például 2/2 vagy 5/2) és a munkaidőt (például 8.00-18.00, szünetet 12.00-14.00 között).
4. lépés
Ha a munkáltató szállítást biztosít a munkahelyére, vagy meleg ételt közvetlenül a munkahelyen, kérdezze meg, hogy ez hogyan befolyásolja a fizetését. Ha a munkáltató biztosítja, hogy ez „ingyenes”, vegye fel ezt a záradékot a szerződésbe, ellenkező esetben, miután kapott egy „talpas ruhát”, hiányozhat az utazásért és étkezésért fizetett fizetés jelentős része.
5. lépés
Ha tanul, beszélje meg a munkáltatóval azokat a feltételeket, amelyek alapján engednie kellene, hogy elmenjen az foglalkozásra. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173–177. Cikke értelmében a munkáltató bizonyos feltételek mellett köteles fizetett oktatási szabadságot biztosítani Önnek. Ha megfelel ezeknek a feltételeknek, nyugodtan követelheti ennek a pontnak a felvételét a munkaszerződésébe.
6. lépés
A megállapodás minden módosításának elvégzése után gondosan tanulmányozza át az új dokumentumot, és ellenőrizze az összes szerkesztést. Ha minden feltétel megfelel Önnek és a munkáltatónak, nyugodtan aláírhatja a jövőbeni munkaviszonyt. Vigyázzon, amikor megkapja a szerződés egy példányát: annak szóról szóra meg kell egyeznie a munkáltató által birtokolt dokumentummal. Ha "másolaton keresztül" írt alá megállapodást (igen, igen, néha előfordul!), Követelje, hogy a munkáltató személyesen írja rá az ön megállapodására: "A másolat helyes", és írja alá. Most ez egy igazi dokumentum, nem pedig annak fénymásolata.
