Hosszú szünet után nehéz visszatérni a munkába, a szülési szabadság után pedig még nehezebb. Nem enged el az az érzés, hogy minden készség elvész, nemcsak szakmai, hanem személyes is, akár a táskához való cipőválasztás, az öltönyhöz való blúz. Emellett vannak kételyek az üzleti tárgyalások folytatásának képességével kapcsolatban, mert a munkahelyen senkit nem érdekelnek az első fogak, az oltások, az óvodához való alkalmazkodás témái.
Utasítás
1. lépés
Ha a munkába döntése végleges, akkor a következő lépéssel kell szembenéznie - meghatároznia, hogyan kell bánni gyermekével. Számos lehetőség van: bízza a gyermeket egy dajkára, küldje óvodába vagy nagyszülőkhöz. Szükséges mindent előre mérlegelni és megválaszolni a következő kérdéseket: ki veszi és veszi fel a gyermeket az óvodából, ki gondoskodik a gyermekről, ha hirtelen megbetegszik, és sok más árnyalat. Sok árnyalat van, ezért érdemes felelősségteljesen és körültekintően kezelni őket.
2. lépés
Visszatérés az előző munkahelyre. Leggyakrabban ezt a döntést hozza meg egy fiatal anya, ha a szülési szabadság zökkenőmentesen, mindkét oldalon kölcsönösen lezajlott, ugyanazon a munkahelyen várható. És akkor minden rendben van, mert ostobaság ott hagyni, ahol szívesen látnak. Ennek ellenére nem mindig tudja elkerülni az előre nem látható helyzeteket. Munkahelyi távolléte alatt sok változás történt. A csapat fele megváltozott, a korábbi vezetőt előléptették, megváltozott az öltözködési szabály stb. De ez nem ok a pánikra. A helyzetből mindig van kiút. A lényeg a pozitív hozzáállás. Mutasson érdeklődést az új csapat iránt, engedje át mosolyogva és kölcsönös tisztelettel az ismeretséget, majd kollégái értékelni fogják buzgalmát, megértést és segítséget mutatnak.
3. lépés
Ha úgy dönt, hogy új munkahelyet keres magának, készüljön fel a feletteseivel való találkozókra. Az interjún fontos megjegyezni, hogy lesz valaki, aki vigyáz a gyermekre, hogy a szülési szabadság ideje alatt önfejlesztéssel foglalkozott, a szakmai területén a legfrissebbeket követte, tanfolyamokon, képzéseken járt stb. Az eredmény attól függ, mennyire meggyőző az érveiben. És a lényeg az, hogy ne adja fel, még akkor sem, ha az adott vállalatnál ebben a helyzetben visszautasítást kapnak. Ne feledje, eljön az idő, és lesz egy munkahely, amely "család" lesz az Ön számára.
