A ragyogó hírnévvel, jó eredményekkel és jól megszerzett karrier-előrelépésekkel rendelkező embereknek soha nem lesz kérdésük, hogyan lehet őszinte önéletrajzot írni. De mit tegyünk, ha megsérült a hírneve, a karrierje valahogy nem sikerült, és le kellett mondania a munkájáról? Hogyan lehet őszinte önéletrajzot írni, miközben elrejtjük a bosszantó hibákat és félreértéseket?
Az önéletrajz alapján kialakul az első és meglehetősen stabil vélemény az illetőről. Az önéletrajzon múlik az interjúra való meghívás vagy a pályázó elutasítása. Ezért olyan fontos önéletrajzot írni, amely kiemeli a jelentkező előnyeit és semlegesíti a hátrányait. Tehát mit lehet elrejteni az önéletrajzban és mit nem lehet elrejteni?
Kor. Bizonyos embereknek problémái vannak a javasolt állás korhatárai miatt. Ez mindenekelőtt azokra a hallgatókra vagy szakemberekre vonatkozik, akik most végeztek egyetemen, és nyugdíjasokra. Hiába jelzi az önéletrajzban a megfelelő életkort, mivel a hamisítás már a legelső interjún kiderül. Próbálja meg önéletrajzát tényleges életkorával elküldeni, talán tapasztalata és elszánt munkavágya meghaladja ezt a követelményt, és meghívást kap egy interjúra.
Családi állapot és gyermekek. Értelmetlen elrejteni az önéletrajz ezen bekezdését is - az útlevél mindent elárul a munkáltatóval folytatott megbeszélésen. Az önéletrajz ezen szakaszával problémák merülnek fel a fiatal házas nők esetében, akik esetleg szülési szabadságra mehetnek, valamint a kisgyermekes nők esetében, akik gyakran betegszabadságra mennek. De a tapasztalatnak és a munkaképes kornak köszönhetően az embereknek ez a kategóriája keresett a személyzeti tisztek körében.
Állampolgárság és oktatás. Minden dokumentált. Ezen felül ellenőrizheti elméleti ismereteit, felajánlhat egy speciális tesztet, megtekintheti egyes programok elsajátításának gyakorlati készségeit. A hazudozás és a díszítés haszontalan itt.
Munkaéletrajz. A munkafüzet elárulja, hol dolgozott, és milyen okból bocsátották el. Ha még nincs munkafüzet, és a kívánt pozícióhoz munkatapasztalat szükséges, megadhatja az ipari és diploma előtti gyakorlat átadásának helyét. Feltétlenül emelje ki a készségeket és az elért eredményeket. Ha már sikerült dolgozni és szabad akaratából kilépni - készüljön fel a kérdésre: "Miért döntött úgy, hogy otthagyja ezt a munkát?" Az önéletrajzba ne írja be saját szavaival az elbocsátás okát, ragaszkodjon a munkafüzet szövegéhez! Úgyis megkérdezik róla, és még mindig meg kell magyaráznia.
A munka törvénykönyvének egy cikke szerinti elbocsátás meghatározó szerepet játszhat a karrierben. A személyzet nem szereti megérteni, miért történt ez. A legjobb, ha a bíróságon támadják meg a döntést, és még ennél is csodálatosabb - hogy ezt ne hozzák el. Elbocsátás a felek megegyezésével, elbocsátással vagy önként - azzal a megfogalmazással, amellyel méltó munkát találhat. Ha a munkáltató kezdeményezésére történik az elbocsátás, akkor keressen ismerős állást annak érdekében, hogy fedezze a negatív nyilvántartást és rehabilitálja magát a potenciális munkáltató szemében. Egy másik lehetőség az, hogy elveszíti a munkafüzetét, és a semmiből indul. De akkor hazudnia kell a munkáltatónak, és össze kell írnia, amit tett.
Szakmai készségek. E tétel kitöltésekor az önéletrajznak a munkáltató elvárásain és a korábbi munkahelyeken szerzett tapasztalatokon kell alapulnia. Ha a készségek nem elégségesek, akkor speciális tanfolyamokon vehet részt, például az "1C", "Adobe Photoshop", "Power Point" programok tanulmányozásához.
Ajánlások. Ez a bekezdés a korábbi munkáltatók telefonjait jelöli. A legjobb, ha megadja a közvetlen felettesének elérhetőségeit. Rendszerint, ha kétségei merülnek fel a jelöltségével vagy a személyzeti tisztviselők gondos munkájával kapcsolatban, ezeket az adatokat ellenőrizzük. Ha a munkavállaló méltóságteljesen távozott, kiváló ajánlást kap, ha konfliktusa van, akkor az ajánlás hízelgő lesz. De maga a cikk kitöltésének ténye arra utal, hogy nincs mit elrejteni.
Személyes tulajdonságok. A legjobb, ha megjegyzi azokat a tulajdonságokat, amelyeket a munkáltató jelzett, és amelyek alkalmasak az ilyen típusú tevékenységre. Például értékesítési vezető számára - kommunikációs készség, könyvelő számára - felelősség, marketinges számára - kreativitás. Ha vezetői pozíciót szeretne szerezni, jelezheti a céltudatosságot.
Az őszinte folytatás segít elkerülni a felesleges kérdéseket és félreértéseket az interjú során. Csak ragaszkodjon az elvhez: emelje ki a pozitívumokat és rejtse el a gyengeségeket.
