A munkatapasztalat általános és folyamatos.
Ebben a cikkben megpróbálunk megválaszolni azt a kérdést, hogy miként lehet megszámolni a szolgálati időt.
Utasítás
Az általános (vagy biztosítási) munkatapasztalat a munkaszerződés alapján végzett munka teljes időtartama, a nyilvánosság számára más hasznos munka, valamint a jogszabályokban meghatározott időszakok, a felmerülő megszakításoktól függetlenül.
A teljes tapasztalatot a munkafüzet adatai alapján számoljuk. Ehhez vegye fel az egyes munkák felvételének és felmondásának dátumát, egy oszlopba írva azokat. Ezután kiszámítják, hogy hány naptári nap dolgozott, kezdve a felvételtől és az elbocsátással. Az egyes munkahelyeken az ilyen napok számát összesítik, így megkapja a teljes szolgálati időt, az évek, hónapok és napok számában kifejezve.
Mutassunk egy példát a teljes szolgálati idő kiszámítására. Az elbocsátás okát minden esetben a munkavállaló saját vágyának tekintjük. Első munkahely: 2001. szeptember 28-án elfogadták - 2003. november 22-én elbocsátották. Második munkahely: 2004. március 20-án elfogadták - 2007.07.16-án elbocsátották. Harmadik munkahely: 2008.10.12-én elfogadott - 2011.01.10-én elbocsátották.
A szolgálati idő kiszámításakor le kell vonni a felvétel dátumát az elbocsátás dátumából. Ha szükséges, egy évre lebontva tizenkét hónap, egy hónaptól pedig harminc nap szükséges. Egy ilyen számlálási séma alkalmazásával minden időszakban egy nap "elvész", amelyet hozzá kell adni. Sőt, ez a szabály a munkavállalóra csak azokra az időszakokra vonatkozik, amelyek alatt a munkaerő tevékenységet folytatott.
Tehát végezzük el a számításokat: Első munkahely: 2003.11.22 - 2001.09.28 = 2 év 1 hónap 26 nap; Második munkahely: 2007. július 16 - 2004. március 20 = 3 év 4 hónap. 17 nap; A munkavégzés harmadik helye: 2011.01.10 - 2008.10.12 = 2 év 2 hónap 29 nap; Ezenkívül a teljes tapasztalat kiszámítása az adatok összeadásával történik: 2 év 1 hónap. 26 nap. + 3 év 4 hónap 17 nap + 2 év 2 hónap 29 nap. = 7 év 9 hónap és 12 nap. Most beszéljünk arról, hogy hogyan kell helyesen számolni a folyamatos típusú szolgálati időt. A folyamatos munkatapasztalat az utolsó munka időtartama.
Meg kell jegyezni, hogy az ilyen esetekben továbbra is folyamatos a munkatapasztalat: ha az egyik munkahelyről a másikra való átmenet közötti megszakítás jó okból nem haladta meg az egy hónapot, és a tiszteletlenség miatt három hét. ha egy nőnek 16 év alatti fogyatékkal élő gyermeke, vagy 14 évesnél fiatalabb gyermeke van, vagy terhes. ha a munkavállalót önként elbocsátották, ennek oka az volt, hogy az egyik házastárs másik településre költözött új lakóhelyre, vagy nyugdíjba ment.
