Bizonyára legalább egyszer elgondolkodott saját vállalkozásának alapításán. Lehetetlen azonban a felelősség teljes terhét a saját vállára vetni, ideje maradni az összes probléma megoldására stb. Ezért olyan fontos olyan személyzetet kialakítani, akikben megbízik, és akik véleményére készen áll a hallgatásra. Ezt elég nehéz megtenni.
Utasítás
1. lépés
A legtöbb esetben egy vállalkozóra olyan emberekre van szükség, akik eladják a kiadott terméket vagy szolgáltatást. Ebből a célból keressen tapasztalt értékesítőket vagy vezetőket, akik tudják, hogyan kell az emberekkel bánni. Megtalálhatja őket egy vegyesboltban, ahol megfigyelheti a személyzet munkáját. Tanulja meg megkülönböztetni a társasági embereket az introvertáltaktól, akik számára a kommunikáció kín.
2. lépés
Ha jól érzi magát az eladóval való kommunikációban, azonnal hívja meg interjúra. Ezt elég könnyű megtenni. Ajánlja fel névjegykártyáját, és röviden írja le cége tevékenységét. Adjon időt az illetőnek a gondolkodásra, ne tolakodjon.
3. lépés
Azok számára, akik megbízható embert akarnak találni, figyeljenek a pletykákra. Kérdezze meg barátait, van-e olyan barátjuk, aki jó bizonyos funkciók ellátásában. Az ajánlásokkal lehet a legjobban megismerni egy leendő alkalmazott teljesítményét.
4. lépés
Többek között hívja meg törzsvásárlóit, hogy vegyenek részt vállalkozásában. A szállítóknak elegendő információval rendelkezhetnek egy adott terület ingyenes szakembereiről is. Kérdezd őket.
5. lépés
Természetesen ne feledkezzünk meg az újságokban és az interneten megjelenő hirdetésekről sem. Jelentkezésében röviden és világosan ismertesse az alkalmazottaival szemben támasztott követelményeket. A legtöbb esetben néhány napon belül megkapja az első pályázatot egy megüresedésre.
6. lépés
Időpont egyeztetése és interjú készítése a jelentkezővel. Dobja el az általános kérdéseket, figyeljen a legfontosabb információkra: munkatapasztalat, a leszokás oka, az életcélok stb. Beszélgetés közben hallgass többet, mint amennyit beszélsz. Csak így fogja megérteni, ha ez a személy tudja, hogyan kell egyértelműen kifejezni a gondolatait. Próbáljon meg olyan alkalmazottat találni, aki hosszú ideig a vállalatnál dolgozik, együtt fejlődik és fejlődik.
