Előfordul, hogy a szervezet gazdasági tevékenységének folyamata során a munkáltató a munkavállaló úgynevezett felhívását használja hétvégi és nem munkaszüneti napokon történő munkavégzésre. Először is érdemes megjegyezni, hogy ennek a műveletnek a végrehajtásakor a vezetőnek a ledolgozott túlórákért kell fizetnie. Annak érdekében, hogy a munkaügyi felügyelőség ne szabjon ki büntetéseket a szervezetre, helyesen kell kiadni a felhívást.
Utasítás
1. lépés
A termelési igények miatt hétvégén hívhat egy alkalmazottat munkába, de ehhez írásbeli értesítést kell küldenie neki. Természetesen jobb ezt előre megtenni, például ha nyilvánvaló, hogy az osztály nem tud megbirkózni a halmozott munkával.
2. lépés
De mit tegyünk, ha hirtelen felmerült „ez a szükség”? Ebben a helyzetben ne hagyja figyelmen kívül az írásbeli felszólítást, állítsa ki azon a napon, amikor ez az alkalmazott elmegy a munkába.
3. lépés
Ezt követően töltse ki a munkavállaló túlmunkára hívásának megrendelését, ahol tüntesse fel a munkavállaló vezetéknevét, keresztnevét, védőszavát, beosztását, a túlórák számát. Ha nem biztos abban, hogy a munkavállaló egy adott időszakban gazdálkodik, akkor jobb, ha nem jelzi az órákat, hanem egyszerűen írja: "Hívjon túlórát, és fizessen a munkaidő-nyilvántartás szerint."
4. lépés
Ezt követően írja alá a megrendelést, majd ismerkedjen meg az alkalmazott adataival, írja alá az okmányát, és az összes információt kék pecséttel zárja le.
5. lépés
Ügyeljen arra, hogy a túlórákat rögzítse a munkaidő-nyilvántartásába. Általános szabály, hogy e dokumentum alapján a könyvelő kiszámítja a befizetést.
6. lépés
Felhívjuk figyelmét, hogy a munka törvénykönyve szerint a túlórákat más módon fizetik, vagyis az első két órát legalább másfél, a következő órákat pedig duplán kell fizetni. De miből számolják ezt a méretet: a fizetésből vagy a teljes fizetésből (bónuszokkal, juttatásokkal), azt a kódex nem tartalmazza, ezért célszerű ezt a feltételt a munkaszerződésben előírni.
