Munkahelyi tapasztalat - egy személy munkájának vagy társadalmi tevékenységének időszakai. Kiszámítása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt módon történik. A munkatapasztalat hossza meghatározza az Orosz Föderáció kormányának hatályos törvényei és rendeletei által előírt garanciák és kompenzációk kézhezvételét. Ezért fontos, hogy ne veszítse el a tapasztalatait, és vegye figyelembe az összes olyan időszakot, amikor hivatalos fizetést vagy szociális juttatást kapott.
Utasítás
1. lépés
A dokumentum, amelyben a munkáltató köteles rögzíteni az összes olyan időszakot, amikor egy személy a vállalkozásában dolgozott, a megállapított munkafüzet. A benne szereplő bejegyzések alapján kiszámítják az Ön teljes szolgálati idejét. Az egyes vállalatoknál meg kell határozni a munkavégzés időtartamát - megjelölve azt a dátumot, amikor elkezdte ellátni feladatait, és az elbocsátás időpontját. A HR osztály minden feljegyzését a cég pecsétjével kell hitelesíteni.
2. lépés
A munkáltatók gyakran nem akarnak időben nyilvántartást vezetni a foglalkoztatásról, mivel ettől kezdve adót kell fizetniük a költségvetésbe a bérelt alkalmazottak után. Ha nem akarja elveszíteni munkatapasztalatát, kérje a munkaadótól, hogy a munkafüzetében szereplő összes foglalkoztatási nyilvántartást időben készítse el. A munkáltatónak ezt legkésőbb 3 napon belül meg kell tennie, miután megkezdte munkáját a cégében. Nem számít, hogy ideiglenesen vagy véglegesen telepedtek le.
3. lépés
A "folyamatos munkatapasztalat" fogalma már nem létezik - az elbocsátás és az új munkahelyen történő elhelyezés közötti időintervallum tetszés szerinti lehet. De ne feledje, hogy az átmeneti fogyatékosság azon periódusait is figyelembe veszik, amikor hivatalosan állami juttatásokat kapott az államtól.
4. lépés
A közmunkában való részvétel, az állami foglalkoztatási szolgálat irányába történő költözés és munkakeresés, illetve a vonatkozó dokumentumok által megerősített büntetőjogi büntetés végrehajtásának időszakai szintén beleszámítanak munkatapasztalatába. Gyűjtse össze és őrizze meg az összes szükséges dokumentumot, amely megerősíti munkaviszonyának ideiglenes lehetetlenségét.
5. lépés
Abban az esetben, ha kénytelen volt elhagyni munkahelyét az 1. csoport fogyatékossággal élő személyének, fogyatékossággal élő gyermekének vagy 80 évesnél idősebb rokonának gondozása érdekében, feltétlenül regisztráljon a társadalombiztosítási hatóságoknál. Ez azt is lehetővé teszi, hogy ezt az időszakot beépítse az általános munkatapasztalatába.
