A globális pénzügyi válság arra kényszeríti a vállalatokat, hogy keressék a pénzügyi költségeik csökkentésének módjait. A költségeket nemcsak tevékenységeik drága reklámozása, kétes projektekbe történő befektetés, új berendezések vásárlása, hanem a bérek is csökkentik. Azok az alkalmazottak, akiknek szakmai színvonala és munkahatékonysága nem felel meg a munkáltatónak, az elbocsátás alá tartoznak. Új munkát találni elég nehéz, ezért mindent meg kell tennie, hogy ne veszítse el azt, ami van.
Utasítás
1. lépés
A jó embereket utoljára kirúgják. Tegyen meg minden erőfeszítést azért, hogy szakterületén profivá és vállalata pótolhatatlan alkalmazottjává váljon. Végezze el a rábízott összes munkát magas színvonalon, tartsa be azokat a feltételeket, amelyeket az adott vagy olyan kötet megvalósításához szánnak. Ha nincs ideje, racionális a szabadidejét tölteni, este maradni, de mindent időben teljesíteni. Ennek ellenére ne kérjen fizetést a túlórákért. A globális válság nem itt az ideje, hogy diktálja saját feltételeit.
2. lépés
Építsen jó kapcsolatokat a kollégákkal és a vezetéssel. Először a konfliktusba ütköző alkalmazottakat veszik fel, akik bármilyen okból és nélkül vitatkoznak mindenkivel. Ha ügyvezető, társaságkedvelő, bármikor készen áll a segítségnyújtásra, minden megrendelést mindig hatékonyan és időben teljesít, akkor a munkáltató valószínűleg nem akar spórolni ilyen értékes személyzeten.
3. lépés
Mindig legyen a láthatáron. Az 1000 főnél több alkalmazottat foglalkoztató nagyvállalatokban sok munkaadó elbocsátja azokat az alkalmazottakat, akiket a legkevésbé ismernek és ennek megfelelően értékelnek. Vegyen részt aktívan nemcsak a projektek megvalósításában, hanem a vállalkozás társadalmi életében is. Beszéljen közgyűléseken és konferenciákon, különösen, ha a vállalat jövőbeni fejlesztési terveivel és a pénzügyi válság leküzdését segítő stratégiai döntésekkel kapcsolatos kérdések merülnek fel. A legracionálisabb ezt megtenni, ha van valami mondanivalója, sok tapasztalattal rendelkezik, és felajánlhatja saját hatékony módjait.
4. lépés
Haladjon felfelé a karrierlétrán. A válság a merész vállalkozások ideje. Ha már régóta tervez egy projekt vezetését, azonnal kezdje el megvalósítani álmát. Készítsen tervet, vegye fel a kapcsolatot a felső vezetéssel, magyarázza el, hogyan lehet végrehajtani, és milyen előnyökkel jár az Ön által kifejlesztett projekt a vállalat számára.
