A hivatalos fizetés a munkavállaló fizetésének alapvető része. A fizetés nagyságát a munkába állításkor, munkaszerződés megkötésekor egyeztetik. A fizetés függ a beosztástól, az elvégzett munkaköri kötelességektől, a munkavállaló végzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől. A fizetést a személyzeti táblázat tartalmazza. A fizetés egy fix összeg, amelyet a munkavállaló egy teljesen ledolgozott naptári hónapért kap, a juttatások és a kompenzációk nélkül. A fizetésemelés regisztrálásához:
Utasítás
1. lépés
Adjon ki egy utasítást a fejétől, hogy változtassa meg a fizetés nagyságát, ismertesse az aláírással az alkalmazottakat, akiket érintenek az ilyen változások. A sorrendben feltétlenül meg kell jelölni a változás okait: a személyzeti tábla változása, a munka mennyiségének és összetettségének növekedése miatt. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy ugyanazon munkaköri feladatok ellátása során a fizetést egyenlő mértékben kell teljesíteni. Ezért a munkáltatónak az adott munkavállaló fizetésének emelésekor be kell tartania azt a kötelezettséget, hogy a munkavállalóknak azonos értékű munkáért egyenlő díjazást biztosítsanak. Tilos bármilyen megkülönböztetés a változó munkakörülmények között.
2. lépés
A munkaszerződés feltételeinek bármilyen változásáról előzetesen, legalább két hónappal előre értesíteni kell a munkavállalót.
3. lépés
Tekintettel arra, hogy a munkabér elengedhetetlen feltétele a munkabérnek, ha változik, szükséges a munkaszerződés megváltoztatása. Ehhez kössön írásban további megállapodást. Jelölje meg azt az időszakot, amelytől az új fizetési határidő érvényes.
4. lépés
Változtasson a személyzeti táblán.
5. lépés
Írja be az alkalmazott új fizetésével kapcsolatos információkat az 1C: Fizetés és személyzet programba.
