Az elbocsátás komoly és gyakran nem különösebben kellemes folyamat, mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára. Annak érdekében, hogy kevésbé stresszes legyen, tudnia kell, milyen dokumentumokat kell kapnia a munkavállalónak az elbocsátásakor.
Szükséges
- - az elbocsátás végzése
- - foglalkoztatási előzmények
- - tanúsítvány a 2-NDFL nyomtatványon
- - egyéb dokumentumok
Utasítás
1. lépés
Elbocsátási sorrend. A munkavállaló kiszámítása és az összes dokumentum kiállítása előtt a munkáltató köteles megismertetni az elbocsátás rendjével. A munkavállalónak gondosan el kell olvasnia és alá kell írnia ezt a végzést, ha egyetért annak feltételeivel. A felmondási sorrendet tekintik normatív aktusnak a munkáltató és a munkavállaló számára az elbocsátási folyamat jogszerűségére vonatkozóan. Ha a munkavállaló nem ért egyet az elbocsátásával, ilyen végzést nem lehet aláírni. Az igazságot a szakszervezeten vagy a bíróságon keresztül kell keresnie.
2. lépés
Foglalkoztatási előzmények. A munkáltatóval fennálló munkaviszony megszűnésének napján a munkavállalónak mindenképpen a kezébe kell adnia a munkáját. Tartalmaznia kell egy nyilvántartást arról, hogy egy alkalmazott felvette-e a vállalatot egy bizonyos pozícióra, ha voltak ilyenek - nyilvántartások a vállalat különböző pozíciókban történő mozgásáról. És a végén - az elbocsátás nyilvántartása és az elbocsátás oka az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke alapján. Az alkalmazottnak gondosan el kell olvasnia a nyilvántartást, mivel minden hiba később komoly gondokat okozhat, amikor a nyilvántartást újra ki kell adni a HR osztályon.
3. lépés
2-NDFL formátumú igazolás más munkahelyen vagy a munkaerőpiacon történő benyújtáshoz munkanélküliként való elismerés céljából. Ilyen igazolást az elbocsátáskor a kötelező dokumentumok között állítanak ki, erre szükség van a munkavállaló teljes jövedelmének kiszámításához egy új munkahelyen.
4. lépés
A munkavállaló kérésére a munkáltató köteles megadni az ezzel a munkavállalóval kapcsolatos dokumentumokkal és információkkal kapcsolatos szükséges információkat. Az ilyen dokumentumok között megtalálhatók a felvételi elrendelések, a 2 évre szóló fizetési igazolások másolatai a munkaerőpiacra történő benyújtáshoz, szolgálati idő, a munka mozgására vonatkozó T-2 kártya, a fizetés változásai a tevékenység teljes időtartama alatt, információk vakációkon. A munkáltatónak ezeket az információkat 3 napon belül meg kell adnia.
