A betegszabadság hivatalos dokumentum, amely megerősíti a munkavállaló ideiglenes fogyatékosságát és a korábban megkötött munkaszerződéssel összhangban felmentését a feladatai ellátása alól. Egyszerűen fogalmazva, ez az a papír, amelyre táppénzre van szükséged, garantálva a korábbi munkahelyedre való visszatérést.
A betegszabadság kiadásának oka lehet különféle sérülések, szezonális vagy krónikus betegségek, a gyermek egészségi állapotának romlása és még sok más.
A betegszabadságot Oroszország jelenlegi jogszabályainak megfelelően állítják ki és adják ki, a 2006. december 29-i, 255-FZ sz. Szövetségi törvény 13. cikkének (5) bekezdésével összhangban. A fent említett törvény 7. cikke szerint a betegszabadság-kompenzáció összegét a munkavállaló elmúlt két év átlagbére és biztosítási nyilvántartása alapján számítják ki. Tisztázzuk, hogy a biztosítási időszak időtartama közvetlen hatást gyakorol az átmeneti rokkantság kifizetéseinek összegére, és a gyermek betegsége miatti betegszabadság esetén ez számos körülménytől, a kezelés feltételeitől, a a betegség jellege, kora és mások.
A betegszabadság fizetésének feltételeit szintén törvény szabályozza. A számviteli osztályon kötelesek fizetni a betegszabadságot a vállalkozásnál megállapított bérek vagy előlegek kifizetésének határidején belül. E két időpont közül a munkavállaló megfelelő díjazásban részesül, és visszatér a munkahelyére. A fenti határidők megsértése vagy a munkáltató alaptalan megtagadása miatt a betegszabadság kiadása esetén vegye fel a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel vagy az ügyészséggel.
Ebben a helyzetben a legfontosabb megjegyezni, hogy a betegszabadság megszerzése törvényes jog a test normális állapotának helyreállítására. Csak az egészség iránti tiszteletteljes hozzáállás garantálja a magas munkavégzési hatékonyságot, a megnövekedett munkaképességet és a hosszú életet.
