Általános szabály, hogy az ünnepi munkák díja megduplázódik. A műszakos munkarend alkalmazása esetén a jelzett szabály is érvényben marad, ezért a munkáltatónak dupla díjazást kell fizetnie a munkavállalóknak az ilyen napokért.
Az ünnepi munkavégzés kivételes eset; ezt szigorúan, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott eljárásnak megfelelően kell végrehajtani. Néhány alkalmazott esetében azonban az ünnep rendszeres műszakra eshet. Ez a helyzet műszakos munkarend jelenlétében figyelhető meg, amely alapján a munkaerő-tevékenységet végzik. A jogszabály kötelezi a munkáltatót arra, hogy a munkavállalóknak az ünnepnapokon végzett munkáért kétszeres összegű jutalmat fizessen, de a helyettesítő munkavállalók vonzásakor a szervezetek gyakran figyelmen kívül hagyják ezt a szabályt, és műszakos ütemterv mellett érvelnek egy ilyen döntés mellett.
Kell-e a munkáltatónak dupláját fizetni a műszakban dolgozók ünnepi munkájáért?
Valójában a munkáltató azon kötelezettsége, hogy az ünnepi munkáért kétszer annyit fizessen, azokra az alkalmazottakra is vonatkozik, akik műszakos beosztásban dolgoznak. Az ilyen munkavállalók hétvégén (szombaton vagy vasárnap) történő munkába állítása nem jelent további felelősséget a szervezet számára, mivel más napok szabadnapok lehetnek a műszakban dolgozók számára. Ez az elv nem vonatkozik az üdülésekre, mivel a munkajogszabályok által megállapított szabadságok közösek minden munkavállaló számára, és a munkáltató kérésére nem halaszthatók más napra.
Éppen ezért műszakos ütemterv esetén az ünnepek kifizetését az általános szabályok szerint kell végrehajtani - az összeg duplájával. Ugyanakkor a megadott dupla fizetési összeg a minimum, ezért a kollektív szerződés vagy a szervezet belső aktusa előírhatja az ünnepi munkák nagy összegű fizetését. A munkáltató azonban nem tudja fizetni a munkavállaló részvételét kisebb összegben, mivel ez csökkenti a munkavállalók számára a törvényi szinten tiltott garanciák szintjét.
Mi pótolhatja az ünnepi munka kettős fizetését?
Ha a műszakos munkarendben dolgozó munkavállaló azt kívánja, hogy további szabadnapot kapjon feladatai ellátása érdekében, akkor a munkáltató eleget tud tenni a megfelelő kérelemnek. Ebben az esetben az üdülés dupla díját nem számolják fel (a szokásos összegben fizetik), azonban a munkavállaló további pihenőnapot kap, amelyet saját belátása szerint használhat fel. Ugyanakkor a Rostrud magyarázataival összhangban egy ilyen pihenőnap jelenléte a naptári hónapban nem indokolja a munkavállaló fizetésének csökkentését.
