Munkájuk során mind a könyvelőknek, mind az alkalmazottaknak gyakran felmerül a kérdés, hogy hogyan kell kiszámolni a szabadságok fizetését. Az orosz munkajogszabályokban a könyvelésnek bizonyos jellemzői vannak erre az időszakra.
Utasítás
1. lépés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a szabadnapokat a munkavállaló havi fizetésének rovására fizetik, ha ezeken a napokon nem végzett munkaügyi tevékenységet. Az alkalmazottak csak akkor vehetnek részt a munkában, ha ez feltétlenül szükséges, valamint saját kérésükre és a feletteseikkel egyetértésben, hogy a kimaradt napokat saját költségükre vagy további keresetük érdekében dolgozzák ki. Ha egy alkalmazott munkaszüneti napokon vett részt, jogosult megduplázni a fizetés, a kibocsátás vagy a bérráta összegét.
2. lépés
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkáltatóval kötött munkaszerződésben további feltételeket lehet előírni a hétvégén és ünnepnapokon történő munkavégzésért és a fizetésért. Például egyes intézmények alkalmazottainak hatnapos munkahete van. Ebben az esetben a hatodik munkanapot egyetlen fizetés alapján kell fizetni. Ezenkívül a szerződés megjelölheti azokat az eseteket, amikor a munkáltató ünnepnapokon vonzza a munkavállalót a szolgálathoz, például bármilyen vállalkozás szervezése, értekezletek tartása, filmek megrendezése stb. Ilyen esetekben ezek a munkanapok ugyanúgy fizetnek, mint az összes többi. Egyes munkáltatók külön "büntetési" napokat szabnak ki az alkalmazottakra, amelyek hibájából a vállalat veszteségeket szenvedett. Éppen ezért a jövőbeni nézeteltérések kiküszöbölése érdekében alaposan tanulmányozni kell a megállapodást annak aláírása előtt.
3. lépés
A munkaórák órabérével a munkavállaló a ledolgozott órák összesített számának kétszeresére is jogosult. Például egy alkalmazott önként elment nyaralni dolgozni, és 3 órán keresztül dolgozott, egyenként 200 rubel, az elfogadott arány szerint. Így a számlázási időszak kezdetén a munkavállalónak a teljes összeget a duplájával kell kifizetni: 600 * 2 = 1200 rubel.
