Nem ritkák azok a helyzetek, amikor egy vállalkozás vezetése a pihenőnapot más időre akarja halasztani. A munkaadók nem rendelkeznek ezzel a joggal a munkajog alapján, de vannak bizonyos jogi módszerek a kívánt eljárás végrehajtására.
Szükséges
- - a szabadnap megállapításának elrendelése;
- - a munkavállaló kérelme egynapos nyaralásra.
Utasítás
1. lépés
Használja az első jogi módszert: adjon ki egy parancsot a kívánt szabadnap bejelentéséről. A Rostrud N 5202-6-0 2007. december 19-i levele szerint ez önkényes formában elkészített helyi normatív aktus révén valósulhat meg. Ebben az esetben a hétvége fizetendő, és a munkavállaló érdekei nem sérülnek. Az ilyen átutalás azonban nem teljes, és csak egy további, jogi módszerrel kiadott szabadnapot jelent.
2. lépés
Rábírja az alkalmazottakat egy hétvégére dolgozni, és hétköznap szabadnapot adjon nekik. Ebben a helyzetben fontos figyelembe venni a jogszabályok néhány jellemzőjét. Az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 153. cikkének harmadik része szerint a munkáltatónak csak akkor van joga biztosítani a munkavállalót az órákon kívüli pihenőnapra, ha a munkavállaló ténylegesen egy teljes szabadnapot dolgozott. Csak a szabadnapot mozgathatja előre. Ezenkívül az ünnepi munkavégzés bármilyen rendkívüli körülmény hiányában csak a munkavállaló és a szakszervezeti testület írásbeli hozzájárulásának megszerzését követően hajtható végre (ha a vállalkozásnál rendelkezésre áll). Ehhez a hozzájáruláshoz további pihenőnap biztosításához is szükség lesz az elvégzett túlmunkáért való dupla fizetés helyett.
3. lépés
Kérje meg az alkalmazottat, hogy írjon kérelmet egynapos, fizetés nélküli szabadságra. A jövőben a bevételkiesést bónusszal kompenzálhatja, mivel a törvény bármilyen okból megengedi a bónuszokat. Az egyik munkanapot az első módszerhez hasonlóan fizetett ünnepként is bejelentheti. Ennek a lehetőségnek csak egy hátránya van: a munkavállalónak csak személyes beleegyezés alapján van joga tartalom nélküli "szabadnapra" pályázatot készíteni, és erre nincs mód ragaszkodni. A vezetés ilyen jellegű megrendelései a munkaügyi törvények durva megsértésének minősülnek.
