Az ünnepi szabadságot minden alkalmazottnak fizetni kell. Ezek a napok nem szerepelnek azoknak az időszakoknak a törvényileg megállapított listájában, amelyekre nem rendelnek át és nem fizetnek átmeneti rokkantsági ellátásokat.
A munkavállalóknak gyakran kérdésük van bizonyos időszakok kifizetésével kapcsolatban, amelyek abban az időszakban esnek, amikor a munkavállaló táppénzen volt. Az egyik legvitatottabb kérdés az átmeneti fogyatékosság megfelelő időszakára eső szabadságok kifizetése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 183. cikke rögzíti a munkáltató azon kötelezettségét, hogy a munkavállalónak betegség esetén juttatást kell fizetnie. De ez a kodifikált jogi aktus nem válaszol arra a kérdésre, hogy a nem munkaszüneti napokért fizetni kell-e. A válasz csak a 2006. december 29-i, 255-FZ számú külön szövetségi törvényben található.
Milyen ideiglenes munkát nem fizetnek?
Az említett törvény 9. cikke szerint a betegszabadságot nem fizetik azokért az időszakokért, amikor a munkavállalót a jövedelem, annak egy bizonyos részének megőrzésével szabadítják fel a munkából. Ezenkívül a munkáltató nem köteles felhalmozni, kifizetni ezt a támogatást, amikor a munkavállalót elmozdítják, őrizetbe veszik, egyszerűvé teszik, vagy bírósági orvosi vizsgálat során. Ebben a listában nincsenek nem munkaszüneti napok, ami azt jelzi, hogy a szervezetnek kötelező a betegszabadságot a megjelölt időpontokban általános módon fizetni. Ezt bizonyítja az átmeneti munkaképtelenség kifizetésének általános szabálya, amely szerint az ellátást naptári napokra számítják.
Mi a teendő, ha a munkáltató nem hajlandó szabadságokat fizetni szabadságra?
Ha a vezetőség bármilyen okból megtagadja az ellátások felhalmozódását olyan ünnepekre, amelyeken a munkavállaló beteg volt, akkor egyértelműen rögzíteni kell azt a tényt, hogy a munkáltató minden szükséges dokumentumot benyújtott, amely a betegszabadság kifizetésének alapja. Ezt követően tárgyalásokat kell folytatnia a vezetővel, linkeket kell megadnia a meghatározott jogszabályi normákhoz, jelezve a megfelelő kötelezettség fennállását. Általában ez a módszer azért hatékony, mert a munkáltató az átmeneti rokkantságnak csak egy kicsi kezdeti időszakot fizet saját forrásaiból. Ha a tárgyalások nem vezettek pozitív eredményre, akkor ajánlott a munkaügyi felügyelethez, az ügyészséghez fordulni panasszal a munkajogok megsértése miatt, ezt követően a foglalkoztató céget teljes körűen ellenőrzik, adminisztratív felelősségre vonják az alábbi formában: szankciókat, és az azonosított jogsértéseket megszüntetik.
