Amikor alkalmazottait vonzza az ünnepi munkára, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkeit kell követnie. Megfelelő módon kell formalizálni az ünnepi munkát, nemcsak megrendeléssel, hanem más dokumentumokkal is. Bizonyos munkavállalói kategóriák semmilyen körülmények között nem vehetők fel hétvégén és ünnepnapokon dolgozni.
Szükséges
- - az alkalmazottak írásbeli értesítése az ünnepi munkáról;
- - a munkavállaló írásbeli hozzájárulása;
- - rendelés.
Utasítás
1. lépés
Az összes nemzeti ünnepet a Munka Törvénykönyve 112. cikke határozza meg. Ünnepnapok: 1., 2., 3., 4., 5., január 7., február 23., március 8., május 1., május 9., június 12., november 4.. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke szigorúan tiltja a megjelölt napokon történő munkát. Ha bizonyos körülmények között a vállalatnak dolgoznia kell, annak érdekében, hogy vonzza a munkavállalókat a munkába, mindent a törvény követelményeinek megfelelően kell formalizálni.
2. lépés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 259. cikkével összhangban az ünnepnapokon semmilyen körülmények között lehetetlen bevonni: terhes nőket, kiskorú munkavállalókat, ha a munka nem kapcsolódik a kreativitáshoz, az operatőrhöz, a filmfelvételhez, a koncerthez, a cirkuszi előadáshoz, kreatív alkotások létrehozása. Az összes bekezdést a 252. számú kormányhatározat és a Munka Törvénykönyvének 268. cikke tartalmazza. Ezekben az esetekben a kiskorúakat be lehet vonni a munkába.
3. lépés
Az összes többi alkalmazott csak írásbeli beleegyezésével, különleges esetekben anélkül vehet részt a munkában. Különleges esetek a következők: balesetek, ember okozta katasztrófák, balesetek, balesetek, katasztrófák, terrortámadások megelőzése, természeti katasztrófák esetén, vagy ennek megelőzése érdekében, olyan esetekben, amikor nagyszámú embert fenyeget a munkabeszüntetés a ünnepek. Akkor is részt vehet a munkában, ha katonai fenyegetést jelentenek be, hadügyi törvényt vezetnek be és ennek megakadályozása érdekében.
4. lépés
A sürgősségi munka a fenti okok miatt csak írásbeli beleegyezéssel vehető igénybe: három évnél fiatalabb nők, egyedülálló anyák és 5 év alatti gyermekes apák, kiskorú tanulók gondviselői, beteg és idős rokonokat gondozó alkalmazottak.
5. lépés
A Munka Törvénykönyve 113. cikkének 6. részével összhangban azok az alkalmazottak, akiknek a munkáját ütemterv szerint, folyamatos gyártás mellett végzik, valamint a közszolgáltatások, a sürgősségi javítóműhelyek és a kezelési szolgáltatások munkaszüneti napokon dolgozhatnak.
6. lépés
A munkarendtől függetlenül minden alkalmazottnak duplán fizetnek, vagy további szabadnapot kapnak.
7. lépés
A munkáltató köteles a munkavállalókat írásban értesíteni az ünnepnapokon végzett munkáról. A munkavállaló köteles írásbeli beleegyezését vagy írásbeli megtagadását megírni.
8. lépés
Ezután a munkáltató megbízást ad ki. A sorrendben fel kell tüntetni, hogy az ünnep milyen alkalomra lesz, a Munka Törvénykönyve azon cikkeit, amelyeket a munkáltató irányít. A megrendelés szövegében meg kell írni, hogy mely napok minősülnek szabadnapoknak, jelölje meg a hétvége utáni első munkanapot. Ezután a strukturális egység neve, a munkában részt vevő összes alkalmazott teljes neve, felváltva minden olyan napon, amelyen dolgoznak. Ugyancsak utasítást ad a számviteli osztálynak, hogy a munkáért duplán fizessen, és a személyzeti osztálynak, hogy az összes alkalmazottat aláírással ismertesse meg.
