A főkönyvelő alkalmazott, mint mindenki más. Ugyanakkor ugyanakkor a vállalkozás egyik kulcsfigurája. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményei szerint be kell tartani bizonyos, a tervezésével kapcsolatos szabályokat, amelyeket a „Számvitelről” szóló szövetségi törvény tartalmaz.
Szükséges
- - egy számítógép;
- - Nyomtató.
Utasítás
1. lépés
Nyomtassa ki a rendelés sapkáját. Ebben meg kell jelölnie a dokumentum formáját, ki hagyta jóvá azt, és azt a dátumot, amely tükrözi a nyilatkozat hatálybalépésekor.
2. lépés
Adja meg a vállalkozás teljes nevét és szervezeti jogi formáját (LLC, CJSC vagy OJSC). A jobb oldalon, ugyanabban a sorban készítsen egy kis táblázatot az összes szükséges szervezeti kód megadásához. Ezután töltse ki. Ebben az esetben a következő kódokat kell feltüntetni: formanyomtatványok az OKUD és az OKPO szerint.
3. lépés
Nyomtassa a lap közepére, kissé eltérve a fenti adatoktól: "Rendelés (megrendelés)". Ezután jelölje meg mellette ennek a rendnek a kialakulását. Például: "Alkalmazott felvételéről". A megbízás ezen alapja akkor is megfelelő, ha úgy dönt, hogy főkönyvelői pozícióban lévő személyt vesz fel.
4. lépés
Írja alább: "Béreljen". Viszont ugyanannak a sornak a jobb oldalán jelölje meg azt a dátumot, amelytől kezdve a cég alkalmazhatja ezt az alkalmazottat. Ezután írja be cége leendő főkönyvelőjének teljes nevét, és rendelje hozzá a saját személyi számát.
5. lépés
Jelölje meg azt a szerkezeti egységet, amelyben a főkönyvelő dolgozik. Jelölje be a beosztása alatt (szakterület, szakma). Vagyis írjon így: "Főkönyvelői posztra".
6. lépés
Írja le az alkalmazott alkalmazásának feltételeit. Itt a következőképpen írhat: „A továbbképző tanfolyamok elvégzése után” (ha természetesen ez biztosított). Ezután írja le a főkönyvelő munkájának jellegét, milyen felelősségeket kell majd ellátnia. Az alábbiakban információkat jelölhet meg a leendő alkalmazott fizetéséről. Például: "Bérmértékkel (fizetéssel)" és mellette egyszerűen jelölje meg ennek a fizetésnek az összegét. Saját belátása szerint adhat meg információkat a juttatásokról.
7. lépés
Kérjük, vegye figyelembe, hogy a próbaidőszak hogyan zajlik. Ha próbaidő nélkül fogad el alkalmazottat, akkor ezt is jelezze a sorrendben.
8. lépés
Írja le, mi az alapja a megrendelésnek. Például lehet munkaszerződés. Ebben az esetben írja be a dokumentum nevét és adja meg annak számát.
9. lépés
Tegye be az összes szükséges aláírást (a vezető és maga az alkalmazott). Ebben az esetben az alkalmazottnak alá kell írnia a mezőbe: "Elolvastam a megrendelést", és be kell írnia a dátumot.
