A gazdasági tevékenység folyamán a szervezetek vezetői olyan helyzetbe kerülhetnek, amikor a fő alkalmazottat bármilyen okból ideiglenesen felfüggesztik a munkából. Természetesen itt valamit tenni kell, mert valakinek eleget kell tennie a hivatalos kötelességeknek. Nem akarok új alkalmazottat alkalmazni. Ebben az esetben a pozíciók kombinálása segíthet. Például a pénztáros nyaralni ment. A vezető feladatait a könyvelőre bízza. Mindezeket a cselekvéseket nemcsak szóban, hanem papíron is formalizálni kell.
Utasítás
1. lépés
Mindenekelőtt Önnek, mint a szervezet vezetőjének, értesítenie kell a munkavállalót a feladatok kiosztásáról. Ehhez adjon ki értesítést. A megismerkedés után a munkavállalónak alá kell írnia az aláírását, ami beleegyezését jelenti a kombinációhoz.
2. lépés
Mivel nem praktikus egy második munkaszerződés megkötése, kössön további megállapodást. Feltétlenül tüntesse fel benne az alapkereset kiegészítésének összegét, valamint a megállapodás időtartamát. A feltételek megfogalmazása a következő lehet: „A munkakörben (jelezze azt), amelyet e kiegészítő megállapodás alapján végeznek, a munkáltató vállalja, hogy havi 10 000 (tízezer) rubelt fizet az alapkeresethez. A megállapodás attól a pillanattól lép hatályba, hogy mindkét fél aláírta, és hat hónapig érvényes."
3. lépés
A megállapodás mellett a munkavállalónak alá kell írnia a helyi törvényeket is. Például, ha pénzügyi felelősséget ruháznak rá, akkor kössön megállapodást a teljes egyéni pénzügyi felelősségről (a pénztáros vonatkozásában). Aláírással megismerheti a munkavállalót további munkaköri feladatokkal is.
4. lépés
Adjon ki utasítást a pozíciók egyesítésére. Itt feltétlenül adja meg pozícióját és teljes nevét. munkavállaló. Jelezze, hogy a pozíciók kombinációját a munkanap időtartamának növelése nélkül hajtják végre. Adja meg a kiegészítő fizetés összegét az alapilletményben - ez lehet fix kamatláb, vagy esetleg az alapilletmény százaléka. Az alapban tüntesse fel a kiegészítő megállapodás számát és dátumát.
5. lépés
Aláírja a megrendelést és átadja az alkalmazottnak felülvizsgálatra. Ha másolatot szeretne kapni, készítsen másolatot az adminisztratív okmányról. Nyugtassa meg a szervezet kék pecsétjével.
