Munkahelyek megmentése érdekében válság esetén a vállalkozások, szervezetek, egyéni vállalkozók egy bizonyos időtartamra csökkentik alkalmazottaik munkaidejét. Ezt megerősíti a vállalat vezetője által kiadott végzés, a dokumentum meghatározza azoknak az alkalmazottaknak az adatait, akikre a megrendelés vonatkozik, és érvényességi idejét.
Szükséges
a vonatkozó dokumentumok, alkalmazotti dokumentumok, vállalati dokumentumok, szervezeti pecsét, toll, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve üres részei
Utasítás
1. lépés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikkével összhangban a munkáltatónak joga van egyoldalúan részmunkaidőnek kitenni a munkavállalót, ha ennek oka a technológiai és szervezeti munkakörülmények megváltozása.
2. lépés
A strukturális egység vezetője, amelyben az alkalmazottak munkaidejének változása várható, emlékeztetőt ír a vállalat első személyének, ahol kifejezi az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 74. cikkének alkalmazásának elkerülhetetlenségét, és javasolja részmunkaidős munkavégzés megállapítását egyes alkalmazottak számára, és a tényleges ledolgozott óráknak megfelelő bérek kiosztását.
3. lépés
A vállalkozás igazgatója részmunkaidős munkanapot határoz meg. A dokumentum fejlécében feltüntetik a társaság teljes és rövidített nevét az alapító okiratoknak megfelelően, vagy az egyén vezetéknevét, nevét, védőszavát az igazolványnak megfelelően, ha a vállalkozás egyéni vállalkozó.
4. lépés
A megrendeléshez személyi számot rendelnek, és a közzététel dátumát, a dokumentum neve után írja be a feljegyzés okát, amely megjelenik a feljegyzésben.
5. lépés
Az adminisztratív részben tüntesse fel a részmunkaidős munkavégzés hatálya alá tartozó alkalmazottak vezetéknevét, keresztnevét, védőszavát, beosztása nevét. A második bekezdésbe írja be a sorrend lényegét, vagyis azt, hogy részmunkaidős munkanapot állít be. A harmadik bekezdésnek tartalmaznia kell, hogy e szakemberek díjazását a ténylegesen ledolgozott időnek megfelelően kell felszámítani. A negyedik egy olyan személy kinevezése, aki felelős a munkavállalók megrendeléssel való megismeréséért, az ötödik a munkaszerződés felmondása, ha az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 74. cikkével összhangban nem értenek egyet a dokumentummal.
6. lépés
A megrendelést a vállalkozás igazgatója írja alá, megírva a betöltött tisztséget, vezetéknevet, keresztnevet, védőszavat, és a szervezet pecsétjével igazolja.
7. lépés
A kijelölt felelős személy megismerteti a dolgozókat a megrendeléssel, az alkalmazottak aláírják az ismerkedés dátumát, megírják az átírást és a betöltött beosztást.
8. lépés
Ezt a megbízást egy másik végzés kiadásával felfüggeszthetjük.
