Gyakran van olyan helyzet, amikor az állampolgárok két vagy több pozícióban dolgoznak - ezt szakmák kombinálásának nevezik. Lehet belső és külső. Az alkalmazottak dolgozhatnak egy szervezetben, vagy kettőben vagy többben.
Szükséges
a vonatkozó dokumentumok formái, munkafüzet, a vállalkozások dokumentumai, a szervezetek pecsétjei
Utasítás
1. lépés
Ha egy alkalmazott két munkakörben dolgozik ugyanabban a szervezetben, és a munkafüzet szerint kombinációt akar kiadni, akkor a cég első személyének címzett kérelmet kell írnia azzal a kéréssel, hogy tegyen bejegyzést a munkakönyvébe. a kombinációról.
2. lépés
A vezető megvizsgálja a kérelmet, és ha megállapodnak róla, aláírt és keltezett határozatot hoz. Továbbá végzést adnak ki ennek az alkalmazottnak a részmunkaidős befogadására.
3. lépés
Egy további szakmára vonatkozó munkaszerződés előírja, hogy ez a munka kombináció a munkavállaló számára. Ebben a munkakörben a munkavállalónak joga van a fő munkahelyétől szabadidejében dolgozni. A szerződést a cég vezetője és az alkalmazott írja alá.
4. lépés
A személyzeti tiszt pedig a munkavállaló munkafüzetében feltünteti a részmunkaidős alkalmazás időpontját. A munkáról szóló tájékoztatásban azt írja, hogy a munkavállalót elfogadják a strukturális egység bizonyos pozícióira, előírja, hogy a szakma kombináció. Az indoklásban feltünteti a kiegészítő munkára való felvételre vonatkozó határozat számát és közzétételének dátumát.
5. lépés
Ha egy alkalmazott két vállalkozásnál dolgozik, a fő munkahelyén nyilatkozatot kell írnia, hogy a személyi állomány dolgozója bejegyzést tegyen a munkafüzetébe egy másik vállalatban betöltött további beosztásról. Kombinált munkakörből benyújtja az egyik iratot: munkaszerződést, a foglalkoztatási végzés másolatát, levélpapír igazolást, amely tartalmazza a munkakörbe való felvétel tényét, a szervezet pecsétjével és a szervezet aláírásával. menedzser.
6. lépés
A benyújtott dokumentumok alapján a fő munkahelyi személyzeti osztály munkatársa a munkakönyvbe írja, hogy mikor, milyen beosztásba, melyik társaságban, melyik szervezeti egységben vették fel ezt az alkalmazottat egyidejűleg.
7. lépés
Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy további munkáját elhagyja, akkor a munkakönyvben jelen kell lennie a munkahelyről való együttes lemondásról.
8. lépés
Ha egy munkavállaló számára egy másik szakma válik a fő szakmává, mindkét tisztségéről le kell mondania, majd a vállalkozás vezetője elvezeti főmunkájához, amely részmunkaidős volt.
