A vezetőnek fontos megértenie, hogy a beosztottakkal szembeni kemény bánásmód, a túlzott igények, az agresszió rossz segítséget nyújtanak az üzleti életben. Azoknak az embereknek, akiknek rendszeresen problémái vannak a kapcsolatok kiépítésében egy csapatban, kezdjék el megtanulni az argentin tangót, mert ez az egyik legjobb módja annak, hogy megtanuljanak hallgatni és hallani másokat, valamint biztosítani, hogy az emberek kényszer nélkül kövessék őket.
Az egyik legfontosabb tanulság, amelyet megtanulhat az argentin tangótanároktól a csapatépítő tréningen, hogy minél erősebb és agresszívebb táncos vezet, annál inkább elzárkózik előle a partner. Lökdösve, olyan mozgások végrehajtására kényszerítve, amelyek nem tetszenek neki, vagy egyszerűen meghaladják a hatalmát, csak tönkreteszi a táncot. Sőt, másodszor ez a személy nem akarja, hogy párosuljon veled, és hamarosan észreveszed, hogy senki sem akar ilyen kemény, agresszív vezetéssel táncolni. Ezenkívül, sajnos, a rossz vezetés megszűnhet: a személyzet állandó cseréje és azok az esetek, amikor valóban értékes embereket veszít el, akik rengeteg pénzt tudnak hozni a vállalkozásához, biztosan többször emlékeztetnek erre.
Az argentin tangó lágy vezetésre tanít, csak a mozgás irányának beállításával. A vezető nem tereli a követőt olyan helyzetbe, ahonnan lehetetlen elmenekülni, nem kényszeríti bizonyos dolgokra - éppen ellenkezőleg, könnyen és magabiztosan cselekszik. Ugyanilyen fontos, hogy a tangóképzésben az emberek megtanulják helyesen felmérni azok képességeit, akikkel együtt táncolnak. Helytelen arra kényszeríteni az embert, hogy megtegye azt, amire nem képes tapasztalat, tudás vagy speciális képzés hiánya miatt. Ez nem segít a kívánt eredmény elérésében - ha a munkát elvégzik, akkor nyilvánvalóan nem úgy, ahogy kellene. A tapasztalt vezető, mint egy jó argentin tangótáncos, képes gyorsan elemezni annak a személynek a képességeit, akivel dolga van, és lehetővé teszi számára, hogy tartsa a képességeit, fokozatosan javuljon, de ne ugráljon át a feje felett.
A megfelelő motiváció is sokat jelent. Azzal, hogy bosszankodik a partnere mellett, hízelgő megjegyzéseket tesz neki, vagy egyszerűen csak kényelmetlenül és kínosan érzi magát a táncparketten, a táncos nem ösztönöz semmit képességeinek fejlesztésére. Inkább arra ösztönzi a nőt, hogy másik partnert keressen, és rontja az önértékelését is. Ez a szabály az üzleti életben is érvényes: azáltal, hogy kritikusan viszonyul a beosztotthoz, túlzott igényeket támaszt, gyakran megrovást tesz az emberre, a vezető elbizonytalanítja, és gondolatokkal inspirálja a munkahelyváltásról. Az argentin tangóképzésnek köszönhetően meg tudja érteni, vannak-e ilyen hibák a viselkedésében, valamint kijavíthatja azokat, ha a probléma továbbra is jelentkezik.
Amint láthatja, az argentin tangó csodálatos vezetői készségeket nyújthat, emellett nyugodtabbá és türelmesebbé teheti az embert, növelheti a stresszel szembeni ellenállását, és megtaníthatja őket arra, hogyan kell jobban kezelni a beosztottakat, és rábírják őket gyümölcsöző és magas színvonalú munkára.
