A „munka szükségessége” kifejezést a munkaadók gyakran használják arra, hogy igazolják a tanórán kívüli sürgős vagy sürgősségi munkák elvégzését, amelyeket előre nem láttak előre. Időközben azonban ez a kifejezés hiányzik az Orosz Föderáció új Munka Törvénykönyvéből, ráadásul közvetlen tiltást tartalmaz az alkalmazottak hétvégi és ünnepi munkára vonzására.
A hétvégi munkavégzés nem ellentétes a munkajoggal
A korábban alkalmazott munkajogban a termelési szükségletet úgy határozták meg, mint az iskolai órákon kívüli vagy egy másik munkahelyre történő áthelyezéssel végzett munkát, amelynek végrehajtásától függ a vállalkozás vagy az egyes részlegek szokásos tevékenysége. Ha ilyen igény merült fel, a vállalkozás vezetésének joga volt áthelyezni a munkavállalókat azokra a munkakörökre, amelyeket a munkaköri felelősségük vagy a munkaszerződésük nem írt elő. Ugyanakkor a munkavállalónak az ilyen áthelyezésre érvényes ok nélküli elutasítását a munkafegyelem megsértésének tekintették.
Az Orosz Föderáció jelenlegi munka törvénykönyve 113. cikke közvetlen tilalmat tartalmaz az alkalmazottak hétvégi és ünnepi munkára vonzására. Ez a cikk felsorolja azokat a kivételes eseteket, amikor ez lehetővé válik. Ide tartozik különösen a katasztrófák, ipari balesetek, balesetek megelőzésével, valamint a vagyoni és tárgyi értékek károsításával és megsemmisítésével kapcsolatos munka elvégzése. Megengedett túlmunkát és olyan munkát végezni, amelyet a hatósági feladatok nem határoznak meg, valamint szükségállapot vagy hadiállapot bevezetése, rendkívüli körülmények, katasztrófák vagy más esetekben, amikor életveszély vagy annak szokásos körülményei vannak az egész lakosság vagy csak egy része.
Azokban az esetekben, amikor sürgősen olyan munkát kell végezni, amelyen a vállalkozás szokásos tevékenysége függ, a munkavállalók bevonása csak írásbeli hozzájárulásukkal lehetséges. Ugyanakkor a fogyatékossággal élő személyeket és a nőket, akiknek 3 évesnél fiatalabb gyermekeik vannak, nem szabad bevonni e művek előadásába. Még akkor is, ha a munkavállalók ezen kategóriái beleegyeztek abba, hogy részt vegyenek az ilyen munkában, meg kell ismerni őket a törvény ezen rendelkezésével, amely feljogosítja őket az elutasításra.
Hogyan kerülhető el a peres eljárás
Az alkalmazottak hétvégi és ünnepi munkához vonzása során az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. És 72.2. Cikkével összhangban az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2. sz. 2004. március 17. "Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének az Orosz Föderáció bíróságai általi alkalmazásáról". Azt mondja, hogy a munkáltató felelőssége annak bizonyítása, hogy fennállnak olyan körülmények, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára a munkaidőn kívüli munkát. Az ilyen munka nem lehet ellenjavallt a munkavállaló számára egészségügyi okokból, és csak azzal a feltétellel végezhető, hogy a munkabiztonsági követelmények teljesülnek. Abban az esetben, ha a munkavállalónak alacsonyabb képesítési követelményekkel járó munkát kell végeznie, írásban meg kell erősítenie beleegyezését ezek elvégzéséhez. Csak akkor, ha a törvény minden követelménye teljesül, a távollét vagy a munkavállaló megtagadása megtagadásnak minősül hiányzásnak vagy a munkafegyelem megsértésének.
