Ha késik a munkáról, vagy valamilyen oknál fogva egyáltalán nem jelent meg a munkahelyen, akkor a munkáltató kérésére magyarázatot kell írnia. A jegyzetnek nincs egységes formanyomtatványa, de sok szervezetnek van formája egy ilyen dokumentumhoz. Ebben meg kell jelölnie a mulasztás okát, és be kell nyújtania az érvényességét igazoló dokumentumokat.
Szükséges
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - személyzeti asztal;
- - a vállalkozás dokumentumai;
- - a jó okot igazoló dokumentumok (ha vannak ilyenek);
- - munkavállalói dokumentumok;
- - Magyarázó megjegyzés.
Utasítás
1. lépés
Szervezetének bal oldalán lévő A4-es lapra vagy fejlécre írja be annak a strukturális egységnek a nevét, ahol jelenleg dolgozik, a jelenleg jóváhagyott személyzeti táblázattal összhangban.
2. lépés
A jobb felső sarokban, mint minden, a munkáltatóhoz intézett kérelemben, a szervezet alapító okiratának vagy a társaság egyéb alapító okiratának megfelelően, vagy ha magánszemély vezetéknevével, nevével és védőszavával kell feltüntetni a vállalat nevét Az OPF egyéni vállalkozó. Jelölje meg az egyetlen végrehajtó testület pozícióját a társaság alapszabályának és személyzeti táblázatának megfelelően, valamint vezetéknevét és kezdőbetűit.
3. lépés
Töltse ki a dokumentum nevét nagybetűkkel, és tegye a szerkezeti egység neve alá. Adja meg az indokolás tényleges időpontját. A jegyzet tárgyának meg kell egyeznie azzal, hogy meghatározott órákat késett vagy hiányzott a munkahelyéről.
4. lépés
A magyarázó megjegyzés tartalmát például a következő szavakkal kell kezdeni: "Én, Elena Konstantinovna Karetnikova". Ezután az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megfelelően jelölje meg beosztását és szerkezeti egységét, ahol be van jegyezve. Ezután írja be a késés vagy a hiányzás tényét, írja be az eset dátumát.
5. lépés
Különösen körültekintően kell megközelíteni a távollét vagy késés okának leírását. Attól függően, hogy mennyire tisztelettudó, a munkáltató döntéseket hoz arról, hogy folytatja-e veled a munkaviszonyt. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az oknak nemcsak érvényesnek, hanem igaznak is kell lennie. A munkáltató ezt bármikor ellenőrizheti. Ha nem tudta értesíteni a közvetlen felettesét, és például egy egészségügyi intézményben tartózkodott, egy igazolás, amelyről rendelkezésére áll, akkor egy magyarázó jegyzethez csatolva megvédi jogait, és nem kap fegyelmi eljárást. Az egyik az elbocsátás, amelyet a munkáltatónak joga van végrehajtani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikkével összhangban, ha a távolmaradás okát tiszteletlenségnek tartja.
6. lépés
Aláírja a feljegyzést vezetéknevével, kezdőbetűivel. Az indokolás kelte.
