A leállás a vállalkozásnál a munkáltató, a munkavállaló hibájából vagy az egyik vagy a másik befolyásán kívül eső okból következhet be. Függetlenül attól, hogy az üzemszünet kinek a hibájából következett be, azt a munkaügyi törvényeknek megfelelően kell formalizálni. A leállást dokumentálni kell, megrendelést kell készíteni, módosítani kell a munkaidő-nyilvántartást, és ha a leállás a munkavállaló hibájából következett be, fizetnie kell érte.
Szükséges
- - az alkalmazottak dokumentumai;
- - a vállalkozás dokumentumai;
- - a szervezet pecsétje;
- - megrendelőlap;
- - jelenléti ív.
Utasítás
1. lépés
Ha a vállalkozásnál meghibásodtak a berendezések, amelyekkel kapcsolatban a munkavállaló nem tudja ellátni munkaügyi funkcióját, akkor a munkavállalónak szóban vagy írásban tájékoztatnia kell közvetlen felügyeletét az egyszerűségről. Ha a szakember nem értesítette időben a munkáltatóját, akkor a munkavállalót pénzbírsággal sújthatja, mivel a vállalat bizonyos veszteségeket szenved el, ha a leállás okát nem sikerül időben megszüntetni.
2. lépés
Rögzítse az állásidőt a munkaidő-nyilvántartáson. Ha a leállás a munkavállaló hibájából következett be, akkor a „VP” -t a munkáltató hibájából - „RP”, a munkavállalótól vagy a munkáltatótól független okokból - „NP” tegye.
3. lépés
A munkáltató mindig arra törekszik, hogy mentesítse magát a felelősség alól, az állásidőket okaiból rögzíteni és dokumentálni kell. Ehhez megrendelést kell készíteni. A megrendelés fejlécébe írja be a szervezet nevét az alapító okiratoknak megfelelően, vagy az egyén vezetéknevét, utónevét, védőszavát az igazolványnak megfelelően, ha a vállalkozás szervezeti és jogi formája magánszemély vállalkozó.
4. lépés
Írja be annak a városnak a nevét, ahol a vállalata található. Írja meg a megrendelés dátumát.
5. lépés
Írja be a dokumentum nevét nagybetűkkel, rendeljen hozzá egy számot a megrendeléshez.
6. lépés
Adja meg a megrendelés tárgyát, amely ebben az esetben megfelel a kimaradási nyilatkozatnak. Írja le az üzleti leállás okát.
7. lépés
Írja le a leállás kezdő és befejező dátumát. Ha az üzemszünetet meghosszabbítják, új végzést adnak ki. Ha a leállás kevesebb, mint a megadott időtartam, akkor adminisztratív dokumentumot is készítenek.
8. lépés
A dokumentum adminisztratív részébe írja be azoknak az alkalmazottaknak a vezetéknevét, keresztnevét, védőszavát, akikre a leállást bejelentik, az állománytáblázatnak megfelelően jelölje meg az általuk betöltött beosztásokat.
9. lépés
A munkavállalóknak a vállalaton belüli leállás idején is jelen kell lenniük a munkahelyen. Ha a végzés kimondja, hogy az alkalmazottaknak jogukban áll, hogy állásidő alatt ne jöhessenek dolgozni, akkor az alkalmazottak nem mehetnek el a munkahelyükre.
10. lépés
Az alkalmazottak visszahívását a fej parancsára hajtják végre, amelyet adminisztratív dokumentumokkal együtt kell elkészíteni.
11. lépés
E végzés közzétételének alapja a strukturális egység vezetőjének a vállalkozás igazgatójához címzett emlékeztetője.
12. lépés
A szervezet igazgatójának joga van aláírni a végzést, aki feltünteti beosztását, vezetéknevét, kezdőbetűit. Igazolja a dokumentumot a cég pecsétjével.
13. lépés
Aláírás ellenében ismerkedjen meg a dokumentumban felsorolt munkások sorrendjével.
