A szakember megtalálása korántsem egyszerű, de sokkal nehezebb, ha a cégében végzett munka elég vonzónak tűnik egy ilyen szakember számára.
Bármely munkáltató előbb-utóbb szembesül szakképzett személyzet alkalmazásának problémájával. Valójában egyáltalán nem mindegy, hogy állami struktúráról vagy kereskedelmi társaságról van szó - szakemberekre mindenhol szükség van. De hol keresse őket és hogyan vonja be őket a szervezet munkájába?
Hol keressük?
A kérdés megválaszolásakor elsőként a munka és az alkalmazottak keresésére szánt webhelyek jutnak eszünkbe. Nagyon sok van belőlük, de hárman közülük különösen híresek. Ezek a www.job.ru, a www.superjob.ru és természetesen a www.headhunter.ru. Utóbbit angolról "fejvadásznak" fordítják. Ez a név nem véletlen, mert ebben a virtuális munkaerő-piaci tőzsdében magasan képzett szakemberekre helyezik a tétet.
Itt megadhatja a választási lehetőséget: megkezdheti az emberek önálló keresését, tanulmányozva önéletrajzukat, vagy létrehozhat egy megüresedést a munkafeltételek és a pályázókra vonatkozó követelmények kötelező feltüntetésével. Ebben az esetben a potenciális alkalmazottak maguk is felveszik Önnel a kapcsolatot.
Egy másik megoldás erre a nehéz feladatra az lehet, ha felveszi a kapcsolatot egy toborzó irodával. Vannak előnyei és hátrányai. Az előnyök magukban foglalják az idő jelentős megtakarítását a jelöltek kiválasztásakor. Az ügynökség szakemberei nem csak az önéletrajz elemzésén, hanem az alkalmassági teszteken és az első interjún keresztül is keresnek és választanak jelölteket. Csak annyit kell tennie, hogy egy utolsó interjút folytat a kiválasztott pályázókkal.
Az ilyen ügynökségek jelentős hátránya azonban a szolgáltatásaik magas költsége. Ha az első esetben a személyzet keresése egy fillérjébe sem kerül, akkor a másodikban a jelöltség jóváhagyása után a szakember havi fizetésének 30-100% -ának megfelelő összeget kell megadnia az ügynökségnek..
"Mézeskalács" szakembereknek
Nyilvánvaló, hogy minél kompetensebb és hatékonyabb a szakember, annál több szervezet szeretné látni őt alkalmazottai között. Hogyan győződhet meg arról, hogy cége kívánatos lesz egy szakember számára? Ehhez a helyére kell tenni magát.
Tehát mire van szüksége egy szakembernek? Először is a stabilitás. Ha a vállalat nem tudja garantálni a rendszeres fizetéseket, akkor minden másnak nincs értelme. Ezután jön a jövedelemszint. A jó szakemberek drágák, ezért fel kell készülnie az álláskeresők elég magas követelményeire ebben a kérdésben, és képesnek kell lennie megfelelni ezeknek a követelményeknek.
A fizetések stabilitása és szintje mellett a szakembereket a cég imázsa és hírneve érdekli. Természetesen néhány, a Bosch oroszországi képviseletének sokkal nagyobb esélye lesz arra, hogy egy értékes felsővezető kerüljön soraiba, mint egy homályos léggömb társaság valahol a lipecki régióban. Azt is szem előtt kell tartani, hogy minden szakembert érdekelnek a karrierlehetőségek.
Ez azonban nem egy adott szervezet kiválasztásának utolsó pontja. Egy szakember szemében nagyon fontos a klímája a cégen belül. Itt nemcsak az alkalmazottak közötti kapcsolat számít, hanem a vállalati kultúra, az öltözködési szabályok megléte vagy hiánya, valamint a szakember munkakörülményei.
Csak miután alaposan tanulmányozta a szükséges szakember kívánságait és garantálta számára a megvalósítást, elkezdheti orvvadászni. A helyzet azonban kialakulhat úgy, hogy a magasan képzett szakemberek összes követelményének megvalósítása túl költséges lesz. Érdemes alaposan átgondolni, hogy a játék megéri-e a gyertyát. Lehet, hogy sokkal jobb lenne szakembert ápolni azok sorában, akik már az Ön alkalmazottai?
