Minden szervezet érdeklődik a személyzet iránt. A legígéretesebbek az állandó foglalkoztatásra a fiatal szakemberek - jól képzettek, de még nem korlátozzák őket a bérekkel kapcsolatos kötelezettségek és követelések. Annak érdekében, hogy személyzetét fiatal szakemberekkel töltse fel, gondosan követnie kell több lépést.
Utasítás
1. lépés
Alakítson ki és tartson fenn párbeszédet a felsőoktatási intézményekkel, ahol érdeklődik a személyzet iránt. Ne feledje, hogy minél komolyabban veszi ezt, annál könnyebb lesz közvetlen kapcsolatot tartania ennek az intézménynek a hallgatóival.
2. lépés
Hallgassa meg a vezetőség és az oktató személyzet hallgatóival kapcsolatos ajánlásait. Ne feledje, hogy senki sem ismeri jobban a diákokat, mint ők. Tartsa szemmel azokat, akik keményen tanulnak vagy nagy ígéreteket mutatnak.
3. lépés
Miután azonosított néhány tanulót, akik a legjobban teljesítenek, hívja meg őket gyakorolni. Ehhez beszéljen a kar dékánjával, és javasolja, hogy közvetlenül küldje el hozzád a hallgatókat. A hallgatók potenciáljának felmérése érdekében végezzen több gyakorlatot velük - oktatási és produkciós.
4. lépés
Abban a pillanatban, amikor a hallgató megírja szakdolgozatát, ajánlja fel neki a gyakorlati rész anyagát. Ekkor már elkezdi mérlegelni az állásajánlatokat - itt az ideje, hogy ezt felajánlja neki. Adja meg a feltételeket, és lehetőleg kössön szerződést vele szabadulása előtt.
