A fiatal szakemberek felsőoktatási és középiskolai végzettségűek, akik szigorúan a saját szakterületükön kaptak megbízást. A munkáltatónak nincs joga elbocsátani az ilyen alkalmazottakat, kivéve a törvény által előírt eseteket. Az elbocsátás kezdeményezői lehetnek alkalmazottak, valamint vállalkozások vezetői.
Szükséges
- - munkavállalói dokumentumok;
- - személyzeti asztal;
- - a vállalkozás dokumentumai;
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - személyi és számviteli dokumentumok;
- - A személyzet megrendelésének formái.
Utasítás
1. lépés
A törvénynek megfelelően egy fiatal szakembernek 2 évig abban a vállalkozásban kell dolgoznia, ahová kiküldték. Sőt, egy éven belül mentesül a tanúsítvány megszerzése alól.
2. lépés
Ha egy fiatal szakember úgy döntött, hogy felmondja a munkáltatóval kötött munkaszerződést (szerződést), akkor a munkavállalónak felmondási levelet kell írnia egy hónappal a felmondás várható időpontja előtt. A meghatározott időtartam elteltével a vállalkozás igazgatójának T-6 formában megrendelést kell kiadnia. Az adminisztratív okmány alapján a személyzeti tiszt bejegyzést tesz a munkavállaló munkafüzetébe.
3. lépés
A munkáltató kezdeményezheti a fiatal szakember felmentését is. Ha egy alkalmazott szisztematikusan megsérti a fegyelmet, vagy nem látja el munkaügyi feladatát, akkor a vállalkozás igazgatójának joga van távolléte miatt elbocsátani a munkavállalót. Ehhez egy aktust készítenek, amelyet három tanú írja alá a munkahelyről való távolmaradásról, magyarázó feljegyzést ír a szakember. Meghatározza a távollét okát, tiszteletlensége alapul szolgál a cikk szerinti elbocsátási végzés kiadásához. A munkavállaló kap fizetést és egy munkafüzetet a megfelelő bejegyzéssel együtt.
4. lépés
Ha a cég leépül, akkor a munkáltatónak két hónappal korábban értesítenie kell a fiatal szakembert (valamint a többi alkalmazottat, akiknek a munkakörét csökkenteni kell). A munkavállalónak felajánlanak egy másik, a saját szakának megfelelő állást (és a fizetés nem lehet kevesebb, mint az előző pozíció átlagos keresete). Ha a vállalatnál nincs betöltetlen álláshely, akkor két hónap elteltével elbocsátást hajtanak végre a létszámcsökkenés miatt, készpénzt (beleértve a végkielégítést is) és a munkaszerződés felmondásáról szóló munkafüzetet adnak ki (hivatkozás a munkaügyi jogszabályok).
5. lépés
Egy fiatal szakember átkerülhet egy másik munkáltatóhoz. A munkavállalónak bele kell egyeznie az áthelyezésbe. A munkakönyv hivatkozik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkére, és bejegyzést tesznek az átszállítással történő elbocsátásról. Szükséges, hogy az új beosztás megfeleljen a megszerzett képesítéseknek, és a bérek ne legyenek alacsonyabbak a jelenlegi munkahely átlagkereseténél.
