Úgy döntött, hogy felmenti LLC-jének vezérigazgatóját. Az okok változhatnak. Hagyományosan objektívekre oszthatók, függetlenül attól, aki az igazgató funkcióit ellátja; és szubjektívek, amelyek rossz emberként jellemzik az embert.
Utasítás
1. lépés
Mindenekelőtt meg kell tartani az alapítók értekezletét, ahol döntés születik a vállalat vezetésének megváltoztatásáról. Készül egy jegyzőkönyv, ahol az összes alapítót aláírják.
2. lépés
A következő lépésnek ezt a kérdést kell megvitatnia magával az igazgatóval. Az elbocsátásnak három oka lehet: 1. az igazgató munkájához nem kapcsolódó objektív körülmények (alapítóváltás, tevékenységváltás stb.);
2. a vezető tisztességtelen munkája (távollét, alkalmatlanság stb.);
3. vis maior: Ha az elbocsátás objektív okokból következik be, akkor beszélni kell a személlyel és konszenzusra kell jutni egy ilyen lépés szükségességéről. Ön felmenthető a Munka Törvénykönyve 279. cikke (felmondás nem a munkavállaló munkájával összefüggésben) vagy 77. cikke (a felek kölcsönös beleegyezése) alapján. Ebben az esetben kártérítést ítélnek meg a volt alkalmazottnak. De a volt vezetőt a 81. cikk alapján is fel lehet bocsátani, mivel az nem megfelelő a pozícióra. Ebben az esetben nem jár kártérítés. Az igazgatónak alá kell írnia a közjegyző számára készített összes dokumentumot, amennyiben az aláírása szükséges. Vegyünk kivonatot az adóhivatal cégjegyzékéből.
3. lépés
Szükséges egy jegyzőhöz fordulni, hogy igazolja a cégvezetés változásáról szóló összes dokumentumot. Általános szabály, hogy az új vezérigazgató vagy a funkcióit ideiglenesen ellátó személy már dolgozik a dokumentumokkal. Miután az összes dokumentumot közjegyző hitelesítette, meg kell adni a szükséges magyarázatokat a társaság vezetésével kapcsolatban az összes érdekelt testület számára: az IFTS-nek, a nyugdíjalapnak, annak a banknak, ahol folyószámlája található.
