A potenciális munkáltató megkérdezése még a kifinomult álláskeresők számára sem könnyű teszt. Valóban, a toborzóval folytatott viszonylag rövid beszélgetés során fontos helyesen elhelyezni az ékezeteket, és megmutatni a legjobb szakmai és üzleti tulajdonságokat.
Nagyon gyakran a munkáltató megkéri a jelöltet, hogy meséljen egy kicsit magáról. Így arra törekszik, hogy kiderítse, mennyire adekvátan és gyorsan tudja kiválasztani a szükséges információkat és azokat helyesen bemutatni. Ne válaszoljon meglepett hallgatással vagy ellenjegyzéssel a kérdésre: "Mit szeretnél tudni rólam?" vagy "Az összefoglaló mindent részletesen leír." Jobb, ha előre elkészít egy novellát magáról. Információkat kell átadnia a munkaadónak rólad, mint olyan szakemberről, aki rendelkezik az önbemutatás képességeivel. Ugyanakkor fontos, hogy a toborzó lássa érdeklődését a szakmai fejlődés iránt és az új eredmények iránti vágyat.
Legyen rövid és informatív a válasza. Ne nyúljon a személyes életének témájához, hacsak erre külön nem kérik. Kezdje az életkorról és a családi állapotról szóló üzenettel, majd folytassa az oktatással. Sorolja fel azokat az egyetemeket, amelyeken végzett, és nevezze meg szakterületét. Itt meséljen további haladó továbbképzésekről, ha ezekre az ismeretekre szükség lehet új helyen. Említse meg az idegen nyelvek és a speciális számítógépes programok ismeretének szintjét, ha ezek a készségek beletartoznak a tervezett tevékenység körébe.
Ezután a karrier fejlesztésére kell összpontosítania. Ne legyen hosszú és részletes, a szakmai tapasztalattal kapcsolatos kommunikáció nem tarthat tovább öt percnél. Hangsúlyozzuk a pozitív szakmai eredményeket és a legnevezetesebb munkahelyi eredményeket. Ne kritizálja a volt vezetőséget, ne adjon személyes értékelést a volt cég csapatának tevékenységéről. Fejezze be a történetet azáltal, hogy felsorolja azokat az erősségeket és jellemvonásokat, amelyek segítenek munkájában.
