Az interjúk előtt sokunk szorongást tapasztal. Még a jó szakembereknek sem sikerül mindig helyesen elmondaniuk tudásukat és készségeiket. Ezenkívül néha előfordul, hogy a HR vezetők rossz kérdéseket tesznek fel, amelyekre a válasz valóban a legjobb oldalunkat mutatja meg. Van azonban néhány szabály, amely elősegítheti a megfelelő interjúbeszélgetést.
Utasítás
1. lépés
Képzelje el magát potenciális munkaadójának. Szüksége van például arra, hogy ügyvédet találjon az ingatlanügyletekkel kapcsolatos, legalább három éves tapasztalattal rendelkező projektekhez. Mi lehet a legfontosabb számára? Először is, milyen ingatlanügyletekkel dolgozott a jelölt? Vannak olyan ügyvédek, akik hosszú évek óta ugyanarról a dologról szólnak (például az ingatlanok bérbeadásával kapcsolatos tranzakciók támogatása), és vannak, akik fokozatosan dolgoztak különböző típusú ilyen ügyletekkel. Másodszor fontos számára, hogy mely vállalatoknál dolgoztál. Nem titok, hogy vannak olyan cégek, amelyek magasan jegyzik a piacot, és vannak olyanok, amelyekben egy komoly munkaadónál végzett munka csak mosolyt csalhat. A munkáltató bizonyára megnézte az önéletrajzát az interjú előtt, de nem emlékszik mindenre. Mesélni kell róla.
2. lépés
Vannak más fontos pontok is. Munkájának eredménye és eredményei nagy jelentőséggel bírnak. Feltétlenül beszélni kell róluk, ügyelve arra, hogy ne tűnjön dicsekvésnek. Mindenképpen meg kell említeni, ha van korábbi munkáltatói referencia, mivel sok munkaadót érdekel ez.
3. lépés
Ha további oktatásban részesült vagy külföldi szakmai gyakorlaton vett részt, ezt meg kell említeni. Még akkor is, ha ez az oktatás vagy szakmai gyakorlat nem túl hasznos az Ön számára ezen a munkahelyen, a kiegészítő oklevél birtoklása ambiciózus és céltudatos emberként mutatja meg a jelentkezőt.
4. lépés
A legtöbb esetben a munkáltatót az életed egészen személyes vonatkozásai érdeklik majd - például házas vagy-e, vannak-e gyermekeid, milyen hobbid van. Ne féljen ettől, vagy tekintse a magánéletébe való beavatkozásnak. Ezek a kérdések valóban fontosnak bizonyulhatnak: egy kisgyerekes pályázó valószínűleg gyakran arra kéri, hogy engedje el korán a munkából, vagy vegyen ki szabadságot, és ha a vállalat munkarendje elfoglalt, gyakran túlóráznak, akkor a munkaadó számára nem lenne nyereséges, ha gyakran elengedné, valamint saját maga számára sem lenne kényelmes dolgozni egy ilyen cégnél. A hazugság nincs itt.
5. lépés
Az interjún való helyes elmesélés nem csak azt jelenti, hogy helyesen megválaszolja a feltett kérdéseket, hanem azt is, hogy felteszi a sajátját. Először is fontos a pályázó számára: jobb, ha azonnal többet megtud a cégről, és abban dolgozik. Másodszor, a munkáltatót egy aktív jelentkező fogja lenyűgözni, akit érdekel a vállalat és a munka, és nem az, aki egyszerűen eljön egy meghatározott ideig ülni.
