A kiegészítő megállapodás a munkaviszonyban bekövetkező bármilyen változás, azaz a munkaszerződés bármely pontjának változását biztosító dokumentum. A munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. cikke szabályozza, és ez kétoldalú megállapodás. Ezért a változtatásokat kölcsönös beleegyezéssel kell végrehajtani. A dokumentumot két fél írja alá, és a fő szerződés melléklete.
Szükséges
- - írásbeli értesítés;
- - a munkavállaló írásbeli beleegyezése (ha a munka funkciói megváltoznak, vagy további felelősség kerül bevezetésre);
- - kiegészítő megállapodás két példányban;
- - rendelés.
Utasítás
1. lépés
A munkáltató két hónappal a tervezett változások előtt köteles értesíteni a munkavállalót a munkaviszony minden változásáról. A munkavállalónak aláírást kell tennie az értesítésen, ami azt jelenti, hogy ismeri a közelgő változásokat.
2. lépés
A munkaszerződéshez annyi kiegészítő megállapodás is társulhat, amely a szerződés bármely pontjának megváltoztatásához szükséges a munkaviszony teljes időtartama alatt.
3. lépés
Mielőtt a munkavállalót megismertetné a kiegészítő megállapodással, a munkáltatónak írásos beleegyezést kell beszereznie tőle, hogy nem ellenzi a munkaszerződés változását, és vállalja, hogy az új feltételek mellett dolgozik. Hozzájárulásra csak akkor van szükség, ha a munka funkciói jelentősen megváltoznak, vagy amikor áthelyezik más pozícióba, valamint egy másik strukturális egységbe vagy egy másik településre. Minden más esetben a megállapodás aláírása a munkavállaló beleegyezése.
4. lépés
A kiegészítő megállapodásnak tartalmaznia kell az összeállítás dátumát, hónapját, évét, a szervezet teljes nevét, a munkavállaló adatait és beosztását. Adja meg a főszerződés számát, az összes pontot, amelyen a változás bekövetkezett, valamint a változtatások indokait. Ha a feltételek más feltételek mellett nem változnak, meg kell jelölni, hogy a főszerződés összes többi pontja változatlannak tekintendő. Egy megállapodás több záradékot is feltüntethet a módosítások részletes leírásával.
5. lépés
Ha a változások a béreket érintették, akkor a dokumentum új fizetési összeget vagy díjszabást, valamint a bérek csökkentésének vagy emelésének indokait tünteti fel.
6. lépés
Amikor a munkavállalót ideiglenesen más beosztásba helyezik, vagy amikor a fő beosztást kombinálják, meg kell jelölni az áthelyezés dátumát, a munkaügyi feladatok ellátásának kezdő és befejező dátumát. Ha az időtartam nincs meghatározva, akkor egy kiegészítő megállapodás alapján az átutalás határozatlan idejűnek minősül.
7. lépés
A dokumentumot a munkavállaló és a munkáltató írja alá. Az egyik példány a munkavállaló munkaszerződéséhez csatolva marad a kezében, a másik - a munkáltatónál. A munkaszerződés nélküli kiegészítő megállapodás nem tekinthető érvényesnek.
8. lépés
A munkáltató megrendelést ad ki, amely feltünteti a főszerződésben végrehajtott összes módosítást, a változtatások indokait. Számot és aláírást ad. A megrendelést az alkalmazott és a könyvelési osztály vezeti be, ha a változások a bérek növekedését vagy csökkenését érintik.
9. lépés
Ha a munkavállaló nem ír alá kiegészítő megállapodást, vagy nem ért egyet a változtatásokkal, akkor joga van a munkaviszonyt az esedékes munkaidő nélkül felmondani.
