Minden Oroszországban élő és dolgozó nőnek joga van szülési szabadságot kapni. Ugyanakkor időben meg kell kapnia az ebben az esetben esedékes összes ellátást.
Az ellátások kifizetésének feltételei
A szülési szabadságra vonuláskor a kismamának tisztában kell lennie azzal, hogy milyen típusú kifizetésekre jogosult, és mikor kell átutalni az ellátásokat. Fontos megérteni, hogy az összes szülési szabadság több részre oszlik, amelyek mindegyikéhez külön fizetést biztosítanak.
A 30 hetes terhességi időszakban a kismama betegszabadságot kap az újszülött klinikán, amelyet terhességével és szülésével kapcsolatos szabadság igénylésével egyidejűleg be kell nyújtania a munkához. A betegszabadságot 140 napos időtartamra bocsátják ki. Bonyolult szülés esetén, vagy ha egyszerre több csecsemő született az alkalmazottnál, joga van nem meghosszabbítani a betegszabadságot.
Ezt a típusú szabadságot 10 napon belül ki kell fizetni, miután a nő betegszabadságot hozott munkába. Ha a munkáltató ezen időn belül nem fizeti be a pénzt, akkor köteles az összes pénzt átutalni legkésőbb a következő bérfizetés napjáig.
Lehet, hogy a kisvállalkozásoknak nincs ilyen összegük a kérelem benyújtásakor, de ebben az esetben a vezetőnek kapcsolatba kell lépnie a Társadalombiztosítási Pénztárral annak érdekében, hogy a pénzt közvetlenül az alkalmazottnak folyósítsák. A juttatást a 140 napos vakáció után egyszer fizetik ki. Szükséges figyelembe venni a nők átlagos napi keresetének 100% -át az előző 2 naptári évben.
A betegszabadság elvégzése után egy fiatal anyának joga van egy legfeljebb 1,5 éves csecsemő ápolására vonatkozó szabadság iránti kérelmet megírni, és havi juttatásban részesül a havi átlagkereset 40% -ában. Ezt a típusú készpénzfizetést minden hónapban át kell utalni a munkavállalónak, azzal az időponttal, amikor a többi alkalmazott megkapja a bérét.
Ha a munkáltató nem fizeti meg időben az ellátásokat
Néha előfordul, hogy az anyasági ellátások súlyosan késnek, vagy egyáltalán nem kerülnek kifizetésre. Egy terhes nő vagy egy fiatal anya számára ez sok stresszt jelent. De tudnia kell, hogy a törvény mellette áll, és mindig megvédheti az ellátásokhoz való jogát.
Ha a pénzeszközöket a megadott határidőn belül nem fizették ki, az alkalmazott felveheti a kapcsolatot a Munkaügyi Felügyelőséggel. Bizonyos esetekben ez bizonyos eredményhez vezet. Ha a munkáltató makacsul nem hajlandó fizetni az ellátásokat, a nő bírósághoz fordulhat. Ugyanakkor teljes joga van az erkölcsi kár megtérítésére és a neki járó összeg újraszámítására a refinanszírozási kamatlábnak megfelelően.
Ha az ellátásokat 3 vagy több hónapig nem folyósítják, az alkalmazott felveheti a kapcsolatot a rendvédelmi szervekkel. Jelenleg a fej ilyen intézkedései büntetőjogi felelősséggel járhatnak.
