Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy a létszámcsökkentés esetén kompenzációt kell fizetni a vállalat minden alkalmazottjának. Az elbocsátást megelőző több nap havi átlagkeresete formájában folyósítják.
Utasítás
1. lépés
Számolja ki a csökkentési juttatás összegét az átlagos havi kereset kiszámításával. Ehhez az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i rendeletével jóváhagyott N 922. számú szabályt kell követnie. Először számítsa ki a munkavállaló átlagos napi keresetét.
2. lépés
Határozza meg a számlázási időszakban ledolgozott napokért ténylegesen felhalmozott bérek összegét, beleértve a javadalmazást és a bónuszokat is. Ossza meg ezt az értéket az ebben az időszakban ténylegesen ledolgozott napok számával (a 922. sz. Előírás 9. bekezdése). Így az elmúlt 12 naptári hónapot tekintik elszámolási időszaknak, a ledolgozott napokat pedig minden hónap első és harmincegyedik napjának tekintik, amelyek során a munkavállaló megtartotta az átlagbért.
3. lépés
Határozza meg annak a hónapnak a kezdési és befejezési dátumát, amelyre a munkavállaló ellátásokat kap, valamint a munkanapok számát (például januárban 16 munkanap). Számítsa ki az átlagos havi keresetét úgy, hogy megszorozza az átlagos napi keresetét a távozás utáni első, majd a második hónap munkanapjainak számával.
4. lépés
Az átlagkereset kiszámításakor vegye figyelembe a javadalmazási rendszer által biztosított összes kifizetést. Az egyetlen kivétel azok a napok lesznek, amelyeken a munkavállaló nem szabad akaratából (kérelemmel) ment dolgozni, betegszabadságon volt, szabadságon volt, vagy egy bizonyos ideig szabadságot vett a gyermek gondozására. A fizetést legkésőbb 5 nappal a munkavállaló tényleges megszűnése előtt teljesítse.
5. lépés
Felhívjuk figyelmét, hogy az észak-északi területeken és a kapcsolódó területeken az elbocsátások miatt elbocsátott munkavállalók átlagkeresetét a negyedik, ötödik és hatodik hónapban fizethetik. Ennek feltétele a személy foglalkoztatásának hiánya és időben történő felhívása a munkaügyi szolgálathoz.
