Manapság sok tizenéves szeretne munkát találni. Vannak, akik szüleik kérésére hoznak ilyen döntést, mások saját kezdeményezésükre cselekszenek. De néhány tizenéves és szüleik fel sem fogják, hogy az ésszerűtlen munkahelyválasztás sok problémát okozhat. Munkahelyet kell keresni egy tinédzser számára, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján.
A Munka Törvénykönyve 63. cikke kimondja, hogy munkaszerződés köthető 16 évesnél idősebb állampolgárokkal. De munkaszerződés is köthető olyan személyekkel, akik betöltötték a 14. életévüket, de szülői beleegyezéssel és az iskolától való szabadidejükben.
Az ilyen állampolgárok számára végzett munka nem lehet nehéz és zavarhatja tanulmányait, a munka nem károsíthatja a tinédzser egészségét. De még egyszer el kell mondani, hogy az ilyen korosztályú állampolgárokkal munkaszerződés csak a szülők vagy a gondviselő beleegyezésével köthető.
Ezenkívül a munkahét maximum 24 óra lehet. A Munka Törvénykönyve 267. cikke előírja, hogy a kiskorúaknak szabadságot kell biztosítani, amelynek időtartama 1 hónap, bármikor, amelyet választanak.
Tehát 14 évesen figyelembe veheti a következő üres állásokat:
- dada;
- kiszállító;
- mosogatógép;
- tisztító;
- asszisztens a szervizben.
Az elhelyezkedés 16 éves kortól sokkal könnyebb. Tehát a munkanap hossza 7 óra lesz (ünnepek alatt) vagy 4 óra (edzés közben).
A szülő beleegyezése már nem szükséges. Erre a korosztályra a Munka Törvénykönyvének 267. cikke is alkalmazandó (a tartalmat fentebb jelöltük).
A fenti megüresedett helyek mellett a következők kerülnek beillesztésre:
- pincér;
- kereskedő.
Tehát, ha a munkahely mellett döntött, akkor maga
- az útlevél;
- egy oktatási intézmény dokumentuma;
- orvosi igazolás;
- szülő vagy gondviselő (14-16 éves) engedélye;
- SNILS;
- munkafüzet (ha korábban dolgozott).
Összefoglalva az elhangzottakat, meg kell jegyezni, hogy a munkahely megválasztása az ember életének nagyon komoly és fontos állomása, a felnőttkorba való belépés, amelyet különös felelősséggel kell kezelni.
