A megapoliszok modern realitása olyan, hogy mindig vannak jelentkezők egy magasan fizetett érdekes munkára. A vállalat vezetése pedig dönthet úgy, hogy új szakembereket alkalmaz, akiknek jó munkatapasztalata és a hatékony működéshez szükséges készségek vannak, vagy elhagyják a régieket. Azoknak, akik már jövedelmező helyzetben vannak, a hatékonyság csodáit kell bemutatniuk.
Utasítás
1. lépés
Ahhoz, hogy nélkülözhetetlenné váljon a vezetéshez, gyorsan és hatékonyan kell teljesítenie munkaköri feladatait. Az ideális alkalmazott nem tesz felesleges kérdéseket a kijelölt feladatok teljesítésével kapcsolatban. Ő maga talál megoldási lehetőségeket, anélkül, hogy a hatóságokat a legegyszerűbb pontok folyamatos jóváhagyásával zavarná.
2. lépés
Annak megakadályozására, hogy a főnökök gondolkodjanak az alkalmazottak cseréjén, nemcsak jól kell elvégeznie a munkáját, hanem kezdeményeznie is kell. Kínáljon új, a vállalat számára optimális megoldásokat, aktívan fejtse ki véleményét, próbáljon nemcsak az osztályának, hanem a vállalat egészének is hasznot húzni.
3. lépés
Pótolhatatlan alkalmazott időben érkezik dolgozni, és egy nehéz nap után is elérhető marad mobiltelefonon. Előfordul, hogy vis maior következik be, és a vezetőségnek munkaidőn kívül sürgős konzultációra van szüksége ezzel vagy azzal a szakemberrel. Az a munkavállaló, aki nem tagadta meg a segítséget, tiszteletet szerez a vezetés szemében.
4. lépés
Az ideális alkalmazott nem tolerálja a személyes problémákat a munkahelyi környezetben. Nem kér korai szabadságot a gyermek óvodai felvételéhez, vészhelyzet esetén nem megy saját költségén nyaralni, vállalati rendezvények után nem vesz ki szabadságot stb. Mindig jó állapotban van, és a munkahelyen kizárólag a hivatalos feladatokra fordítja az időt.
5. lépés
A pótolhatatlan alkalmazott gyakorlatilag nem betegszik meg. És ha hirtelen egy súlyos influenza vagy egy törés nem teszi lehetővé, hogy jelen legyen a munkahelyén, kötelességeit távolról, otthonról látja el. Ha ezt nem teszi meg, akkor a vezetőség kénytelen lesz pótlást keresni neki, és az új alkalmazott valószínűleg mindent jobban és gyorsabban fog megtenni. Ami megkérdőjelezi az előző alkalmazott pótolhatatlanságát.
6. lépés
Az ideális alkalmazott nemcsak szakmájában, hanem a kapcsolódó területeken is folyamatosan fejlődik. Szabadidejében tematikus kiállításokon vesz részt, képzéseken és szemináriumokon vesz részt. Tisztában van a legújabb trendekkel, és alkalmazza őket a munka teljesítményének optimalizálása érdekében.
