A törvény szerint minden munkáltató köteles éves fizetett szabadságot biztosítani a munkavállalóknak. A nyaralási díj kiszámításának és fizetésének szabályai egyértelműen szabályozottak. De néha ellentmondásos helyzetek adódnak.
Tudnia kell, hogyan kell fizetni a nyaralást, ha az alkalmazott betegszabadságon volt, hogy ne tévedjen a számítások során.
A szabadságköltség kiszámításának általános szabályai
A szabadságköltség kiszámításához az előző naptári év átlagkeresetét veszik figyelembe. A jövedelem magában foglalja a béreket, bónuszokat és a bérekhez kapcsolódó egyéb kifizetéseket. A számítás nem tartalmazza a betegszabadságok, a szabadságköltségek és egyéb, a munkához nem kapcsolódó kompenzációs összegeket. Az évre kapott összes jövedelem elosztva a ténylegesen ledolgozott napokkal. Egy hónap naptári napjainak átlagos számát 29,4-nek tekintjük, vagyis ha egy személy teljes évet dolgozott, akkor ez a mutató 352,88 lesz. A vakáció, a távollét, a betegszabadság és egyéb időszakok, amikor az illető hiányzott a munkából kivonásra kerülnek. Ebben az esetben a naptári napok átlagos számát arányosan számítják ki. Vagyis elosztják a tényleges keresetet a tényleges ledolgozott órákkal.
Hogyan befolyásolja a betegszabadság a nyaralási kifizetések összegét
Általánosan elfogadott, hogy a betegség miatt hiányzó munka rossz és veszteséges a munkavállaló számára. De valójában nem az. Az első csak a kevés munkatapasztalattal rendelkező fiatal szakemberekre vonatkozik, mivel a szabályok szerint az 5 évnél kevesebb tapasztalattal rendelkező munkavállalóknak a juttatás 60% -át fizetik, 5 és 8 év között - 80% -ot, 8 év felett - 100% -ot. A több mint 8 éve dolgozó alkalmazottak megtartják az átlagkereset 100% -át, és senkinek nincs joga csökkenteni ezt az összeget. Ha "fehér" fizetése van, akkor a betegszabadságra járás fájdalommentes lesz számodra, ez az állami társadalombiztosítás lényege.
A betegszabadság semmilyen módon nem befolyásolja a nyaralási díj összegét, mivel a betegség időszakait - a pénzbeli betegszabadság fizetéséhez hasonlóan - levonják a számításból.
Ha egy személy éppen egy betegség után távozott, és állítólag szabadságra megy, akkor a számítási eljárás továbbra is standard marad, valamint a fizetési határidő (három nap).
Elbocsátásakor minden alkalmazott kártérítést kaphat a fel nem használt nyaralásért, feltéve, hogy ezt a jogot nem élik meg.
A számítási szabályok megegyeznek a nyaralás fizetésével. Ez a fizetés azoknak az embereknek jár, akik legalább 15 napig dolgoztak a cégben. A betegség idejét a kompenzáció kiszámításakor figyelembe veszik. Előfordulhat olyan helyzet is, hogy a munkavállaló "túllépte" a neki járó szabadságot, kiszámítva az egyéves munkavégzés 28 szabadságnapját. Egy ilyen alkalmazott hirtelen elbocsátása esetén a szervezetnek visszatartania kell a túlfizetett nyaralási fizetés összegét. Az ilyen helyzetek elkerülése érdekében célszerű egyenletesen elkészíteni a nyaralási ütemtervet, és egyenként nyomon követni az egyes munkavállalók nyaralási idejét.
