A vállalkozásnál kialakulhat olyan helyzet, amikor a jelenleg beteg vagy éppen betegszabadságot éppen lezáró alkalmazottat el kell bocsátani. Hogyan lehet elbocsátani egy alkalmazottat kórházi tartózkodás után az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megsértése nélkül?
Utasítás
1. lépés
Ha a munkavállaló korábban önszántából önnek felmondólevelet nyújtott be, várja meg, amíg a munkavállaló bezárja a munkaképtelenségről szóló igazolást, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a munkavállaló nem változtatta-e meg az elbocsátási döntését.
2. lépés
A betegség lejárta utáni következő napon bocsátja el az alkalmazottat, ez az időpont az utolsó munkanapnak számít
3. lépés
Tegye meg a megfelelő bejegyzést a munkafüzetbe és a személyes T-2 kártyába. Adja meg az elbocsátott alkalmazottnak a felülvizsgálati parancsot.
4. lépés
Fizesse ki a nyugdíjas munkavállalónak a törvény által előírt összes kártérítést (beleértve a fogyatékosság időtartamát is, a betegszabadság szerint). A munkavállalót, aki betegszabadságra ment, a szabad kérelem benyújtása után elbocsáthatja, ha nem munkaképes fogyatékossági csoportot hoztak létre számára.
5. lépés
Adjon ki utasítást a munkavállaló felmondására. A végzésben megjelölt elbocsátás dátumának a jelentkezés napjától számított 15. napnak kell lennie. Tegyen megfelelő bejegyzést a munkafüzetbe és az elbocsátott alkalmazott személyi igazolványába.
6. lépés
Küldje el az alkalmazottnak ajánlott levélben a HR osztály nevében meghívót, hogy elolvashassa az elbocsátás sorrendjét, és munkafüzetet kapjon.
7. lépés
Biztosítson számára minden megfelelő kártérítést és ellátást, és fizesse ki a teljes betegszabadságot a fogyatékosság megjelenésének napjáig.
8. lépés
Saját kérésére elbocsát egy munkavállalót, aki táppénzen van, ha a vállalat erre a munkára már egy másik szervezet fordító szakemberét alkalmazta.
9. lépés
Kiadjon egy utasítást a munkavállaló elbocsátásáról a 80. cikk alapján (szabad akaratából). Végezze el a megfelelő bejegyzéseket a munkafüzetben és a személyes kártyán. Küldje el az elbocsátott alkalmazottnak egy igazolt levelet, amelyben értesítést küld, amelyben fel kell tüntetni az elbocsátási végzés számát, és felkéri, hogy ismerkedjen meg a megrendeléssel, kapjon egy munkafüzetet és az utolsó kifizetést.
10. lépés
Adjon ki munkafüzetet, ismerkedjen meg a megrendeléssel és fizessen minden kártérítést, valamint teljes egészében fizesse ki a betegszabadságot.
