A szülési szabadságot egy nő kapja terhessége és az azt követő csecsemő születése kapcsán. A benyújtott dokumentumok alapján a munkáltató köteles kiszámítani a támogatás összegét és kifizetni a várandós munkavállalónak.
Szülési szabadság
Minden dolgozó terhes nőnek joga van a szülési szabadságot a munkahelyén megadni. A munkáltató köteles kifizetni a megfelelő juttatást.
A munkáltatónak folyósított összes anyasági ellátást a Társadalombiztosítási Pénztár téríti vissza, mivel a munkavállaló terhessége ebben az esetben biztosítási esemény.
A szülési szabadság anyasági szabadságból és az azt követő szabadságból áll, amely egy legfeljebb 1,5 éves csecsemő gondozását szolgálja. Ha egy nő kívánja, meghosszabbíthatja a szabadságot a gyermek 3 éves koráig, de ebben az időszakban tisztán szimbolikus ellátást kap, amely 50 rubel.
A szülési szabadság akkor következik be, amikor a munkavállaló terhessége 30 hét. A terhes nő a kialakult formában betegszabadságot vehet igénybe az antenatális klinikán, és munkába állíthatja. Időtartamát tekintve a vakációnak pontosan 140 napnak kell lennie. Ha a szülés nehéz volt, szövődményekkel jár, vagy ha egy nő egyszerre több csecsemő anyja lett, akkor a vakációt kissé meg kell növelni. A meghosszabbításhoz a munkavállalónak igazolást kell hoznia a szülészeti kórházból a munkahelyére.
A nyaralási díj összege attól függ, hogy a nő milyen fizetést kapott, mielőtt szülési szabadságra ment. Ebben az esetben az előző 2 naptári év jövedelmét kell figyelembe venni. Például, ha egy nő 2014-ben megy szülési szabadságra, akkor a 2012-es és 2013-as átlagos havi jövedelmet számításnak vesszük.
A munkáltató köteles az anyasági ellátásokat 10 napon belül átutalni a munkavállalónak, miután megírta a vonatkozó kérelmet a személyzeti osztálynak, és csatolta hozzá az összes dokumentumot. Végső megoldásként a pénz a közeljövőben utalható át, amikor az összes többi alkalmazottnak fizetnek béreket. A juttatást egyösszegben kell kifizetni 140 nyaralási napra. Ha a fiatal anya igazolást hoz, amely lehetőséget nyújt a nyaralás növelésére, akkor a pótfizetést később teljesítik.
Ünnep a gyermek gondozására
A szülési szabadság lejárta után egy nő szabadságra mehet, legfeljebb 1,5 éves csecsemő gondozására. Ebben az időszakban a pótlékot a havi átlagkereset 40% -ának megfelelően kell kifizetni. Egy fiatal anya nem tudja egyszerre megkapni ezt a pénzt. A könyvelő minden hónapban felszámolja, amíg a munkavállaló gyermeke 1,5 éves lesz.
Ennek a támogatásnak az összegét egy fiatal anya fizetésének nagysága alapján számítják ki a nyaralás kezdetét megelőző 2 naptári évre.
Ha a munkáltató nem akarja kifizetni a fiatal anyának a törvény alapján neki járó juttatásokat, akkor a nőnek joga van bírósághoz fordulni. Az ítélet meghozatala után a végrehajtók kötelezik a társaságot az összes szükséges befizetés teljesítésére.
Ha az a cég, amelyben a terhes nő dolgozik, csődbe megy vagy más okból megszűnik, akkor is minden típusú juttatást megkap. Csak ebben az esetben nem a munkáltatóhoz, hanem közvetlenül a társadalombiztosítási pénztárhoz kell fordulnia.
Ha egy nő nem dolgozott sehol, mielőtt szülési szabadságra ment volna, akkor csak a gyermektartásra számíthat, amelyet addig kap, amíg el nem éri az 1,5 évet. A támogatás összege rögzített, és a társadalmi struktúrák képviselőin keresztül juthat hozzá. Ebben az esetben a támogatás közvetlenül a baba születése után esedékes.
