Gyakran előfordul, hogy a korábban szeretett munka megzavarja a grandiózus tervek megvalósítását, visszatartja a továbblépést és nem engedi, hogy valami újat érj el az életben. Időmegtakarítás és ugyanazon levél többszöri átírása nélkül előre fel kell készülni az elbocsátásra, és időben be kell nyújtani a lemondó levelet.
Utasítás
1. lépés
Vegyen egy darab papírt, és írja meg gondozási levelét számítógépével / írógépével vagy kézzel. Felhívjuk figyelmét, hogy általában munkaügyi viták felmerülésekor az állásfoglalásért felelős bizottság örömmel fogadja a nyilatkozatok kézírásos változatát, kivéve, ha más formanyomtatványt hivatalosan jóváhagynak. A bal oldali oldal tetejére írd meg, hogy ki kirúgását kéred. Adja meg a szervezet nevét, beosztását, vezetéknevét és a fej kezdőbetűit. Alul hagyjon információkat a pozíciójáról, írja le a vezetéknevet, utónevet, védőszavat és személyi számot. Néha tanácsos megadni egy e-mailt vagy egy személyes telefonszámot (helyi a vállalat vagy a mobiltelefon számára). A lap közepére írja be az "Alkalmazás" betű nevét.
2. lépés
Legyen tömör és értelmes nyilatkozatában. Ne írjon túl floridosan vagy túl sokáig. A dokumentumban nincs szükség felesleges részletekre, és személyes okokat fel lehet tüntetni a vezetéssel folytatott magánbeszélgetés során. Ne felejtse el, hogy az ajánlások és vélemények jól jöhetnek a jövőbeni munkahelyén, ezért ne írjon dühös leveleket, és ne használjon sértő nyelvet. Még a konfliktusok és a feletteseivel fennálló feszült kapcsolatok jelenlétében is megőrizheti a méltóságot és nyugodtan elhagyhatja a munkát. Ha nehezen tudja megfogalmazni a kilépés vágyának okait, használja a "Kérem, szabad akaratomból bocsásson el" szokásos kifejezést. Ez elég lesz.
3. lépés
Küldje el lemondó levelét legkésőbb a felmondás dátuma előtt 14 nappal. A Munka Törvénykönyve kötelezi a munkavállalót, hogy a várható elbocsátásról előzetesen értesítse a vezetőséget, hogy a szervezet új munkatársat találhasson az üres állásra. A felek megállapodása alapján akár korábban is kirúghatnak, mint a kijelölt dátum, de senki nem kényszerítheti tovább a munkát. A szervezet vezetője számára ez az időszak 1 hónapra nőtt. A távozás napja előtt bármikor visszavonhatja jelentkezését, ha új alkalmazottat nem hívnak meg a helyére (a megállapított szabályok szerint írásban kötelező).
4. lépés
A levél végén tegye aláírását az átirattal és adja meg az írás dátumát. Jelentkezzen a HR-hez, a HR-hez vagy a cégtitkárhoz. Győződjön meg arról, hogy a levélhez bejövő számot rendeltek, és a dokumentum beérkezésének dátumát megadták.
