Az a személy, aki a belső csapatokban szolgál, a törvényes nyugdíjkorhatár elérése előtt vagy a szerződés lejárta előtt szeretne vagy le kell mondania. Ebben az esetben a helyes papírmunkához szükséges műveletek algoritmusát kell követnie.
Utasítás
1. lépés
Tudja meg, van-e elegendő oka a korai felmondásra. Megtehető a felek megegyezésével, ha a vezetőség elégedett az Ön távozásával, vagy szabad akaratából, kielégítő okok kíséretében. Ide tartozik például a második szülő nélkül maradt kiskorú gyermekek gondozásának szükségessége, vagy az összes eltartott támogatásához nem megfelelő bér.
2. lépés
Írjon jelentést az Ön vezetőjének nevére. Meg kell jelölnie a szolgálat elhagyásának okát. Önnek joga van orvosi vizsgálatra, amelynek kérését a jegyzőkönyvben is rögzíteni lehet. A szöveg tetején fel kell tüntetni a parancsnok nevét és az egység számát, és maga a jelentés után meg kell adnia az Ön nevét, beosztását, katonai rangját és aláírását. Dátumot is fel kell tüntetni a dokumentumon az elbocsátási folyamat késedelme elkerülése érdekében.
3. lépés
Nyújtson be jelentést a parancsnokának. Elküldi megfontolásra egy szakbizottságnak, amely tizenöt munkanapon belül dönt. Ezt követően a jelentést visszaküldik a parancsnoknak, akinek szintén jóvá kell hagynia az elbocsátást.
4. lépés
Szerezze meg az elbocsátás előnyeit. Meg kell fizetni az összes ki nem fizetett szolgálati időt, valamint meg kell téríteni azokat a nyaralási napokat, amelyeket még nem volt ideje felhasználni. Az ebben az évben ledolgozott napok számából számítanak. Megkapja az élettartamát igazoló dokumentumokat is. Attól a pillanattól kezdve elbocsátottnak tekintik, hogy a személyzeti osztály hivatalosan kiadja a megrendelést.
