Az alkalmazottak számának csökkentésekor különösen fontos nemcsak az elbocsátási eljárás megfelelő lefolytatása, hanem az összes esedékes kifizetés is a munkavállalóknak. A fizetési követelményeket a Munka Törvénykönyve különféle cikkei tartalmazzák
Hogyan fizetek végkielégítést?
Ha a munkaszerződés létszámcsökkenés miatt szűnik meg, akkor a munkavállaló időben jogosult végkielégítésre. Mérete általában nem tér el az elbocsátott alkalmazott havi átlagbérének nagyságától. Néha a megemelt végkielégítés összegét előírhatják a munkaszerződésben. Ilyen helyzetben a munkáltatónak pontosan ezt az összeget kell megfizetnie.
Bérfizetés
Ezenkívül, amikor a munkavállalót elbocsátják, a munkaviszony időtartamának átlagkeresete teljes mértékben megmarad. A munkaviszony időtartama nem haladhatja meg az elbocsátás időpontjától számított néhány hónapot. Ugyanakkor a végkielégítés összegét gyakran beleszámítják az átlagkeresetbe. Néha az elbocsátott alkalmazott átlagkeresetének nagysága akár az elbocsátás napjától számított harmadik hónapig is megmaradhat. Ilyen döntést csak a foglalkoztatási szolgálat szerve hozhat meg. De ez csak akkor valós, ha a munkavállaló az elbocsátástól számított két héten belül fordul e szervhez.
Különleges esetekben a munkavállaló a megállapított "kompenzációs" kompenzációt is kaphatja. A létszámcsökkentés miatti várható elbocsátásokról általános szabály van, miszerint a munkavállalót két hónappal az elbocsátás előtt értesíteni kell. Ha a munkavállaló nem tagadja meg a munkaszerződés idő előtti felmondását, felmentése esetén további kártérítést is kaphat. Ebben az esetben a kártérítés összegének meg kell egyeznie az átlagkereset nagyságával.
Milyen egyéb fizetések lehetségesek
Az elbocsátott munkavállalóval végleges bérszámfejtést kell végezni, valamint kompenzálni kell a fel nem használt vakációkat. Ami a fel nem használt nyaralás kiszámítását illeti, a Munka Törvénykönyvének 127. cikkével összhangban történik. A nyaralás pénzbeli kompenzációjának kiszámításakor ugyanazok a szabályok érvényesek, mint a nyaralási bér kiszámításakor.
Előfordul, hogy a gyakorlatban vannak olyan helyzetek, amikor egy alkalmazott, aki már teljes fizetést kapott, egy ideig az elbocsátás után, ismét eljön a szervezethez eredményszemlélet céljából. De az ilyen bánásmód indokolt, ha az alkalmazott sérült vagy beteg. Ennek egyébként az elbocsátás időpontjától számított 30 naptári napon belül kellett volna megtörténnie. Ilyen helyzetben a munkáltató köteles elfogadni és kiszámítani a munkavállaló rokkantsági igazolását.
