Néha a munka során a termelés során sürgősen szükség van a létszámcsökkentésre. Egy ilyen intézkedés adott esetben igazolható.
Még a legkritikusabb helyzetben is vannak olyan állampolgárok, akiknek a munkáját a munkáltató köteles megtartani, vagy egyenértékű alternatívát kínál. Az alkalmazottak csökkentését, elbocsátását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza.
"Nem redukálható" polgárok
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke szerint a személyzet létszámcsökkentése miatt nem bocsátják el őket:
- nők „helyzetben” (azonban van egy kivétel - amikor az egész vállalkozás megszűnik, az elbocsátás nem kerülhető el);
- legfeljebb 3 éves gyermeket nevelő nők;
- egyedülálló anyák, akik legfeljebb 14 éves gyermeket nevelnek (fogyatékkal élő gyermek - 18 éves korig, kivéve a vállalkozás felszámolását, vagy ha ezek az alkalmazottak törvénysértő cselekményeket követtek el);
- más személyek, akik ilyen gyermekeket nevelnek anya nélkül;
- szakszervezetek tagjai.
Gyakran előfordul, hogy a felsorolt kategóriákba tartozó emberek nem is sejtik, hogy nem lehet őket elbocsátani, ezért nem védik meg jogaikat, hirtelen munkanélkülivé válnak.
Létszámleépítéskor teljes alegységek megszüntethetők. Ebben az esetben a munkáltatónak cserébe más munkát kell biztosítania a kedvezményezett munkavállaló számára.
"Kiváltságos" kategóriák
Vannak olyan állampolgársági kategóriák is, akiket csökkenteni lehet, de azonos munkaerő-termelékenység mellett előnyeik vannak a többi alkalmazottal szemben:
- azon munkavállalók, akiknek gondozásában két vagy több eltartott él;
- munkavállalók, akiknek a jövedelme a családban egyedüli;
- munkavállalók, akik továbbképzésen vesznek részt a munkahelyen, ha ezt a vezetőség kérésére végzik;
- fogyatékossággal élő emberek, akik "forró pontokon" védték meg az Országot;
- állami szervezetekben vagy katonai egységekben dolgozó katonai személyzet feleségei;
- olyan személyek, akik a csernobili atomerőmű katasztrófája miatt fogyatékosságot kaptak;
- munkavállalók, akik foglalkozási megbetegedésben vagy valamilyen sérülésben részesültek ebben a szervezetben;
- a találmányok szerzői.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 179. cikke szerint a csökkentéssel a magasabb munka termelékenységű és képesítéssel rendelkező alkalmazottnak meg kell maradnia.
Ne feledje, hogy a várható elbocsátás előtt legalább két hónappal az alkalmazottat írásban, aláírás ellenében értesíteni kell. Az elbocsátáskor a munkavállalónak végkielégítést kell kapnia.
Ne feledje, hogy ha megsértik vagy megsértik jogait, forduljon a munkavédelmi felügyelőséghez vagy az ügyészséghez. A statisztikák szerint az elbocsátott alkalmazott szinte mindig megnyeri a bíróságot az illetéktelen elbocsátások miatt. Ne féljen megvédeni jogait.
