A fogyatékossággal élők, csoporttól függetlenül, ugyanolyan jogokkal rendelkeznek, mint más munkavállalók. Ugyanakkor bizonyos előnyökkel és különleges munkakörülményekkel rendelkeznek. A 3. csoport fogyatékossága mérsékelten kifejezett korlátozást feltételez az élet egy bizonyos területén. A rövidítésekről szólva érdemes megjegyezni, hogy a csoport ebben a kérdésben nem igazán számít.
Létszámcsökkentés fogyatékosság miatt
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke szerint a munkáltató elbocsáthatja a fogyatékossággal élő személyt, ha nem képes orvosi igazolással dolgozni.
A fogyatékossággal élő személyek jogait az 1995. november 24-i 181-FZ "A fogyatékossággal élő személyek szociális védelméről az Orosz Föderációban" szövetségi törvény védi. A munkaadók és a munkavállalók, köztük a fogyatékossággal élő személyek közötti munkaügyi kapcsolatokat a az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Más esetekben a munkáltatónak biztosítania kell a fogyatékossággal élő munkavállaló számára azokat a munkakörülményeket, amelyeknek meg kell felelniük az IPR-nek. Ha a munkavállalót fogyatékossággal ismerik el a munkavégzés ideje alatt, és a vezetés nem képes olyan feltételeket teremteni, amelyek megfelelnek a követelményeknek, akkor köteles felajánlani egy másik állást, amely megfelel a munkavállaló egészségi állapotának. Ha ilyen munkalehetőség nem áll rendelkezésre, vagy a munkavállaló nem járul hozzá újabb állás betöltéséhez, akkor a munkáltatónak minden joga felmondani a munkaszerződést.
Az IPR egy egyéni rehabilitációs program, amelyet fogyatékossággal élő személynek adnak ki fogyatékossági igazolással együtt. Tartalmazza a test elveszett funkcióinak helyreállítását és kompenzálását célzó intézkedések listáját.
Általános rövidítés
A teljes munkaidőben foglalkoztatottak számának csökkenésével a fogyatékossággal élő személyek elbocsátása a szokásos módon történik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke szerint a munkáltatóknak tilos csökkenteniük:
- terhes nők;
- 3 év alatti gyermekeket nevelő nők;
- nők, akik egyedülálló anyák 14 évesnél fiatalabb gyereket vagy fogyatékossággal élő gyermeket 18 éves korig nevelnek.
A Munka Törvénykönyve 179. cikke meghatározza azoknak a munkavállalóknak a kategóriáját, akiknek a legmagasabb prioritása van az alkalmazottak kiválasztásában, akik az elbocsátás után is a szervezet személyzetében maradnak. Ez a kategória a következőket tartalmazza:
- a legmagasabb munkatermelékenységű alkalmazottak;
- a legmagasabb végzettségű alkalmazottak.
Egyenlő feltételek mellett, a termelékenység és a végzettség szempontjából a következő munkavállalóknak kell elsőbbséget élvezniük, hogy a munkahelyükön maradjanak:
- két vagy több eltartottal rendelkező családtagok;
- olyan személyek, akiknek családjában nincs más, saját keresettel rendelkező alkalmazott;
- olyan személyek, akik ebben a szervezetben fogyatékosságot szenvedtek baleset vagy szerzett foglalkozási betegség következtében;
- a Nagy Honvédő Háború fogyatékkal élő résztvevői;
- fogyatékossággal élő emberek, akik csoportot kaptak, miközben részt vettek az Atyaföld védelmében folyó ellenségeskedésekben
- azok az alkalmazottak, akik felsőoktatásban részesülnek, anélkül, hogy megszakítanák fő munkájukat;
- a szövetségi törvényekben meghatározott egyéb alkalmazottak.
A fenti felsorolásból az következik, hogy létszámcsökkentéssel a fogyatékossággal élő munkavállalót a többi alkalmazottal egyenlő alapon lehet felmenteni, kivéve, ha a munkavállalók egy bizonyos kategóriájába tartozik, és azonos a munka termelékenysége és a végzettsége.
