Abban az esetben, ha az elbocsátott munkavállalót bírósági határozattal visszahelyezik a munkahelyre, a munkáltatónak két kérdése van: milyen kifizetéseket kell teljesíteni egy ilyen munkavállalónak, és mit kell tenni az elbocsátáskor fizetett összegekkel?
Az illegális elbocsátást engedélyező munkáltató köteles megtéríteni a visszaállított munkavállalónak az elmaradt keresetét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 394. cikkének 2. része szerint), a bíróság által meghatározott összegű erkölcsi kárt (a 237. cikk 2. része). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), valamint a jogi költségeket (az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 98. cikkének 1. része és 88. cikkének 1. része).
Meg nem keresett jövedelem
Kényszerített távollétnek minősül mindaz az idő, amikor az alkalmazottat megfosztották a munkavégzés lehetőségétől, vagyis elbocsátották, és bíróságon megtámadta az elbocsátását. A kényszerű távollét alatt a munkáltató a visszaküldött munkavállalónak az átlagos keresetet fizeti (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke), amelynek kiszámításakor csak a munkanapokat veszik figyelembe. Ebben az esetben a megítélt összegeket a bíróság indexelheti.
A személyi jövedelemadót visszatartják az elhatárolt átlagkeresetből. Vagyis a szervezet ebben az esetben az Art. 24. és Art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 226. cikkét adóügynökként ismerik el, és köteles kiszámítani és visszatartani a személyi jövedelemadó összegét.
Ha a végrehajtási okirat rögzítetlen kereseti jövedelem összegét jelzi, a munkaadónak forrásadó nélkül ki kell adnia azt a munkavállalónak. A személyi jövedelemadó a következő befizetéskor visszatartható, és ha nincs ilyen befizetés, a munkáltató írásban értesíti az adóhivatalt a forrásadó lehetetlenségéről és az adózó tartozásának összegéről. Ebben az esetben a munkavállaló önállóan kiszámítja és befizeti a személyi jövedelemadót.
A személyi jövedelemadó mellett a biztosítási díjakat a kényszerű távollét időszakának átlagkeresete terheli.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke a munkáltató által a megállapított fizetési határidő megsértésével kapcsolatban kamatot (pénzbeli kompenzációt) számít fel a munkavállaló által be nem kapott bérek összegére. A készpénz-ellentételezést a Bank of Russia jelenlegi refinanszírozási kamatának 1/300 -a alapján számítják ki, és személyi jövedelemadó-köteles.
Az erőltetett távollét során fel nem kapott jövedelem egyidejűleg kerül kifizetésre az elbocsátási sorrend törlésével és a munkavállaló visszaállításával a munkahelyre.
Nem vagyoni kár megtérítése
A 2. cikk szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 237. cikke értelmében a munkavállalónak a munkáltató jogellenes cselekedeteivel okozott erkölcsi kárt pénzben térítik meg a bíróság által a munkavállaló visszaállításáról szóló határozatban meghatározott összegben. Az erkölcsi kár megtérítése nem személyi jövedelemadó, és nem biztosítási díjköteles.
A jogi költségek megtérítése
A tárgyalást elvesztő félnek bírósági határozattal meg kell térítenie a másik félnek az általa felmerült valamennyi jogi költséget (az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 98. cikkének 1. része).
Ha a bíróság a munkavállaló javára dönt, a munkáltatónak a belépés napjától számított 10 napon belül meg kell fizetnie a vámot (az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 103. cikke és az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 333.17. Cikke). a bírósági határozat hatálya (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 333.18. cikke (1) bekezdésének második albekezdése).
Ebben az esetben a jogi költségek megtérítésének összegét személyi jövedelemadó terheli. Biztosítási díjat nem számolnak fel értük.
Az elbocsátáskor már kifizetett összegek ellentételezése
Az a munkavállaló, akivel a munkáltatót jogellenesen felmondták a munkáltató kezdeményezésére, a következő összegeket fizetik felmondásakor:
- a ledolgozott órák bére (az elvégzett munka mennyisége);
- a fel nem használt nyaralásért járó kártérítés, ha az elbocsátás idejére nem vett részt a nyaralásban;
- végkielégítés (adott esetben).
Miután a bíróság jogellenesnek ismeri el az elbocsátás tényét, a fel nem használt nyaralás és végkielégítés ellentételezését túlfizetésnek kell tekinteni, amelyet kellő indok nélkül fizetnek. A visszaküldött munkavállalónak a bíróság által kiosztott összegek kifizetésével a munkáltató csökkentheti azokat a végkielégítés összegével, amelyet a munkavállaló elbocsátása után kapott. De a fel nem használt nyaralásért járó kártérítés összegét csak a későbbi nyaralási fizetés elhatárolásával lehet jóváírni.
Egy másik fontos jellemző, ha a kényszerű távollét időszakában a munkavállaló munkanélküli segélyt kapott a munkaerőpiacon, más munkáltatótól kapott fizetést, polgári jogi szerződés alapján végzett munka díjazását, átmeneti rokkantsági ellátásokat stb., Akkor az ilyen kifizetéseket nem ismerik el illegálisan kapott.
