A szülési szabadság az az idő, amely alatt egy nő szünetet tarthat a munkanapokban, és minden figyelmét a babájára fordíthatja. Az a támogatás, amelyet egy fiatal anya rendszeresen kap, közvetlenül attól függ, hogy egy bizonyos időszakra mennyi a jövedelme.
Az anyasági kifizetések típusai és azok keresettől való függése
A szülési szabadságra menő fiatal anyák gyakran gondolkodnak azon, hogy milyen ellátásokra jogosult ebben az esetben, és mekkora lesz. Fontos megérteni, hogy az összes szülési szabadság több részre oszlik. A legelső periódus pontosan 140 napig tart. Bizonyos esetekben kissé növelhető. Az ilyen típusú szabadságot egy szülés előtti klinikáról hozott betegszabadság alapján nyújtják.
A támogatás összege, amikor egy nő szülési szabadságra megy, közvetlenül függ az elmúlt 2 naptári év jövedelmének mértékétől. Például, ha egy nő 2014-ben megy szülési szabadságra, akkor a 2012-es és 2013-as jövedelmét vesszük alapul a számításokhoz. Még akkor is, ha a kismama ebben az egész időszakban egy ideig nem dolgozott, vagy betegszabadságon volt, mindazonáltal az átlagos napi kereset kiszámításakor a 2 év teljes jövedelmét elosztjuk a naptári napok teljes számával, amely az 730.
Ezt a támogatást átalányban kell kifizetni 10 napon belül azt követően, hogy a kismama betegszabadságot visz munkába. Végső megoldásként a pénzt a következő bérosztáskor kell átutalni az összes alkalmazottra.
A betegszabadság elvégzése után egy fiatal anyának joga van egy szülői szabadság iránti kérelmet írni egy legfeljebb 5 éves gyermek számára. Ebben az esetben az ellátás a nő előző 2 naptári év jövedelmétől is függ. Az alkalmazottnak joga van havi pénzösszeget kapni, amely az átlagos havi kereset 40% -ának felel meg.
Fontos megérteni, hogy a kétféle ellátás átlagos havi és napi jövedelemszintje eltérő lehet. A csecsemő gondozásának támogatásához figyelembe kell venni az adott típusú nyaralás előtti 2 naptári évet. Például, ha egy nő 2013 végén ment betegszabadságra, és gyermeke 2014 elején született, akkor a betegszabadság kiszámításához 2011-et és 2012-et vesznek fel, a 2012-es és a 2013-as pedig a későbbi szabadság.
Ha a kismama nem ért egyet a kifizetések összegével
Meg kell jegyezni, hogy a szülési szabadságon lévő munkavállaló távozásával járó pénzbeli kifizetések nagysága csak a fizetés hivatalos részétől függ. Azok számára, akik a pénzbeli javadalmazás egy részét "borítékban" kapják, nagyon meg kell próbálni meggyőzni a menedzsert, hogy fizesse meg a pótlék egy részét, amely nem szerepelt a hivatalos számításban.
Ha a vállalat vezetése nem hajlandó engedményeket adni alkalmazottjának, akkor a bíróságon bizonyíthatja ügyét, de ezt elég nehéz lesz megtenni. A "borítékban" kibocsátott pénz a hivatalos nyilatkozatok szerint nem telik el. Ha egy nő jövedelmét vagy annak egy részét nem adóztatták meg, akkor a biztosító társaság nem téríti meg a munkáltatónak az anyasági bér kifizetésével járó veszteségeket, ezért rendkívül veszteséges „szürke” és „fekete” bérekkel fizetni az ellátásokat.
Miután a gyermek 1, 5 éves lett, a nőnek joga van meghosszabbítani a szabadságát addig a pillanatig, amikor a baba 3 éves lesz. Ebben az időszakban ellátásokat is kap, de annak összege nem függ a keresetétől. Ez az összeg fix és mindenkinek azonos. Jelenleg mérete csak havi 50 rubel.
