Az égetés nem az élet vége. Ez az első lépés az új kezdetek, az új karrier-magasságok és a szakmai eredmények felé. Csak az a fontos, hogy megbizonyosodjon az elbocsátás szükségességéről, és mindent jól csináljon.
A statisztikák szerint minden alkalmazott változó gyakorisággal gondol az elbocsátásra. Az elbocsátás okai mindenki számára különbözőek, kezdve a pszichológiai nyomástól és a fizetéssel szembeni elégedetlenségtől, a szakmai kiégéssel és a karrier növekedésének lehetetlenségével. Általánosságban nem olyan fontos, hogy mi késztette a leszokásra, fontos, hogy mindent jól csinálj, és ne bánj meg semmit.
Általános ajánlások
Annak érdekében, hogy az elbocsátás folyamata alatt ne ingadozzon az idegi egyensúlya, és ne halványuljon el a további előmeneteli kilátások lehetősége, nem elegendő a főnökét értesíteni távozási döntéséről, helyesen kell tennie. Nem rohanhat csak be a főnöke irodájába, széttárhatja a lábát az íróasztalán, és sárral dobhatja az egész szervezetet, majd dacosan elhagyhatja az ajtót. Ez csak a filmekben fordul elő.
Készüljön fel erre a beszélgetésre, gondoljon azokra az előnyökre, amelyeket szakemberként tanult meg. Köszönje főnökének a megszerzett készségeket, és magyarázza el, hogy a jelenlegi valóságban nem léphet tovább. Ne égesse el az összes hidat a régi munkájával: ez egy kényes kérdés, és fontos, hogy a váláshoz hasonlóan barátok maradjunk.
Kapcsolja ki az érzelmeket, győződjön meg arról, hogy döntése helyes és visszavonhatatlan. Ostobaság abbahagyni csak azért, hogy valakit a helyére tegyek, vagy valamit bebizonyítson - az ilyen szabadság drágán kerülhet neked.
Olyan hibákat, amelyeket soha nem szabad elkövetni
Ha kétségei vannak, és még nem volt időd fejbe tenni a közelgő elbocsátás gondolatait, akkor húzd össze magad. A szakértők óva intenek attól, hogy a kollégákkal és a vezetővel megvitassák a munkahelyváltás vágyát. Az ok egyszerű: még mindig meggondolhatja magát, de a torzított pletykák, amelyek eljutottak a vezetőig, nem fognak eljutni sehova. Jobb konzultálni a családdal és a barátokkal.
Egy másik gyakori hiba az alkalmazott felkészültsége arra, hogy a menedzserrel beszéljen az elbocsátásról. Amint azt a gyakorlat mutatja, az esetek felében a munkáltatók meggyőzik azokat, akiknek kétségei vannak a tartózkodásról, emelik a béreket, javítják a munkakörülményeket és megváltoztatják a munkaköri felelősségüket. Legyen kész határozottan elutasítani vagy elfogadni ezt az ajánlatot bizonyos feltételekkel, amelyekre megint előre gondolnia kell.
A harmadik hiba az érzelmek. Hozza létre semleges hangnemet a beszélgetéshez, bármi áron. Beszélje meg munkája utolsó heteinek feltételeit a munkáltatóval, legyen a lehető leghelyesebb, barátságosabb és felelősségteljesebb.
